Никнейм: кирилл плотников (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2014
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10

Красивая секретарша.

Компания разместила резюме на HH.ru, мол ищет гуру маркетинга. У меня большой опыт работы и со startup и в крупных компаниях, есть опыт открытия и продажи бизнеса. Работал с бюджетами в 100 миллионов.
Так как решил что вести свой бизнес одному, не по мне. думаю найду интересную команду и помогу им развиться за одно без дела сидеть не буду.
Отправил им свое резюме.
Звонит на следующий день девушка часов в 10 утра и говорит, мол только сегодня в 3 часа нужно приехать, потом собеседований не будет. Сразу вызвало подозрение, к чему такая срочность если люди специалиста ищут. Но раз уж отправил резюме, решил поехать (хотя был в выходной одежде).
В офисе в коридоре находилось еще 4 человека. Я поинтересовался на какую они должность, все на директора по маркетингу. Я приехал самый последний по этому особо ждать не пришлось, заполнил анкету и сразу вышла секретарь позвало всех в кабинет руководителя. Скажу вам возмущения было не мало, на такую должность устраивать коллективное собеседование бред.
Сразу понял, что ребята после курсов "бизнес молодость" открыли свой бизнес (в основном это кидалово для профессионалов, просто пользуются опытом людей бесплатно) и уже чисто из-за усталости сидел попивал водичку и слушал как кто разговаривает.
В компании по моему предположению работает сотрудников 10, из них 5-6 руководство.
В общем все поговорили, Артур, который нас собеседовал говорит мол у нас тут уже было человек 70 и ни кто не подошел. к слову с нами сидела девушка у который был такой пакет знаний и практической работы, что я бы не постеснялся ее взять и на более интересную должность, но видимо не сошлись. Начали мы задавать вопросы наводящие этому товарищу, отвечал аккуратно но расплывчато. В итоге говорит, мол всем спасибо есть к Вам одна просьба, напишите что бы вы сделали в первую очередь в нашей компании. Все это меня сразу убило.

Они приглашают на собеседование, тратят время людей, собирают информацию о том как им двигаться дальше. и потом тишина.

Они не ищут людей на руководящие должности. У них нет должности Директор по маркетингу.

Вот список их директоров

Директора по развитию
Исполнительного директора
Коммерческого директора
Генерального директора
Финансового директора

А в компании работает всего 10 - 15 человек. Сами делайте вывод.

В офисе секретарь ругается матом в открытую при посетителях.
Офис маленький
Руководство явно не настроено на беседу.

Сумбур и беспорядок, вот как бы охарактеризовать их.

Не тратьте свое время.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании