Никнейм: Светлана (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Стартовая зарплата $30000
Текущая зарплата $25000
Дата увольнения: Май 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Стабильно и в одно и то же время выплачивается зарплата и аванс. Оплачивается отпуск 2 раза в год по 14 дней, Проводится обучение по ассортименту, т.е худо- бедно будете иметь представление о работе. После всех обязанностей которые вы выполняете на МЮЗе, вас всегда и везде возьмут на работу. Есть перспективы работы.

Если в магазине коллектив из 4-х человек, то на время отпусков, а это лето, график меняется 2/2, на 2/1. Новые маг.открываются без набранного штата, так что если вы туда попадете, то какой будет у вас граф. один Бог знает. Все подработки оплачиваются, как замещение, т.е это копейки, а работать будете практически без выходных. В обязанности продавца входит- принятие,выкладка товара, каждый день или через день счет изделий в магазине. Отправка товара по интернет-заказом курьерскими службами, с двумя разными видами накладными, надо быть уверенным пользователем ПК, начальные бухгалтерские документы, инкассация, ремонты- это отдельный разговор( платные, бесплатные, сроки,фото изделий без гарантии и еще много , много всяких нюансов), возвраты с вечной руганью, то с директором, то с клиентом. Сеть расширяется гигантскими темпами, хорошего ассортимента, практически нет ни в одном маг., поэтому план делается только в 10 крупных ТЦ или магазинах, поэтому зарплату до 35000 тыс. получают только в этих маг., во всех остальных 25000 тыс. Каждые 2 года меняются директора, к какому директору вы попадете , зависит будете вы работать в этом магазине или нет. Ввели личные продажи, кто при этом должен выполнять все остальные обязанности (читай выше об обязан.) непонятно. При этом абсолютно хамское отношение со стороны офисников ( бухгалтера, раб.склада и т.д). Во многих магазинах продавцы выполняют работы уборщиц и охранников. При потере изделия, вас сажают на Детектор лжи. Зачем,непонятно, потому что выплаты за изделия все равно зависит от того докажет директор что это страх.случай или нет. Если нет, то выплачиваете все вы, при то что все изделия застрахованы. Есть понятие KPI, т.е квартальные, при выполнении плана, но план уже давно никто не делает. Вообще схема оплаты построена так, чтобы вы ничего не поняли, ни в расчетных листах, ни в объяснениях директора, ни в окриках бухгалтеров. Онлайн камеры. Дерзайте на работу в МЮЗ , если вас все написанное не пугает. Есть даже те, кто привыкает работать за копейки, но зато получает их стабильно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании