Анон, а не пробовали открыть свой бизнес и платить все налоги, зарплату, премии, аренду и тд?откройте, поработайте а потом по дискутируем. Пока не ввязался в свой бизнес имел ту же точку зрения, что и Вы, но увы. Сейчас имею совсем другое мнение, хотя очень жаль, хочется жить и работать честно, но не в нашей стране. Опрос на рбк показал очень интересные результаты, иметь сврй бизнес готовы всего 21%, наверное не все так призрачно в нашем государстве.

Ник, приветствую!

Кинуть с ЗП в белую - как-то не верю... примеры есть из жизни?
А вот кинуть с ЗП и премией в черную - легче легкого. Хотите, примеры приведу и много. Из личной практики.

Поищите внимательней - найдете и про кидалово в этой конторе.

Репутация - это и есть белая ЗП и уважение людей.

Поймите же наконец, что черная ЗП как раз служит, как механизм кидалова. Уход от налогов - не единственная причина. Хотя тоже ничего хорошего. Получая черную ЗП вы фактически являетесь соучастником преступления работодателя, а именно уклонения от налогов.

Пичальный у вас опыт работы в белую. Но тут не суть белая/черная, просто гнилой работодатель попался у вас там. Не платить премии могут везде, но в реально белой ЗП с локальным нормативным актом о системе мотивации кинуть человека на действительно заработанную им премию гораздо сложнее. И не занимается там этим никто. Для этого и делают белые премии, чтобы была прозрачность в отношениях и четкая мотивация.

Про больничный - вообще ересь. Тут от людей и принятом в компании подходе все зависит, а не от белой/черной ЗП.

Не позволяйте себя зомбировать. В черной ЗП и черных же премиях НЕТ ни одного плюса!!!
Люди, начинайте уже уважать себя! На дворе не 90-е.
Забудьте о конвертах и работайте в нормальных белых компаниях!!!

Они таки есть в Москве :) и немало.

Хотите примеры приведу? :)

Анон, вероятность того, что могут кинуть с зп и премиями есть во всех компаниях, с белой или серой зп. Рынок ИБ очень узкий и навести инфу можно , я не слышал, чтобы в данной конторе кого- то кидали. Репутация стоит дороже чем зп сотрудника. У меня есть опыт работы в белую, но премии не платят, штрафуют за все, вот и получается, что сидишь на голом окладе, хотя и в белую. А если вдруг на больничный пошел, то вовсе корейки получил. Есть плюсы и минусы! Всем удачи в поиске "своего " работодателя!

Данный отзыв писАл я.

Не поймите превратно, я не обиженный соискатель, которого не позвали.
Я себя нормально продал и мне-то оффер в итоге сделали :)))

Ник, рад, что Вам вакансию продали. А вот мне нет.
Персонал да, адекватный, но повторюсь - какой-то вялый...
Меня не воодушевили совсем.

И самая пичаль - в якобы серьезном вендоре сильно серая ЗП (больше 50% налом) и черные премии.
Для меня это сразу крест на компании.

А так каждому свое. Идите работайте, пока все хорошо - будут давать конверты. Измениться ситуация на рынке или в компании в частности - кинут вас на всю черную часть и не поморщатся :)))
То же может случиться при сокращении или увольнении по собственному.

Был на собеседовании, на вакансию менеджер по продукту, впечатление только положительное: офис не далеко от метро, пройтись 10минут пешком через сад, оч. Приятно. Руководство, во всяком случае с кем встречался( директор по продуктам и hr) показались профи, вакансию продали)))) задачи реально очень интересные. Продавать себя должны не только компании но и соискатели, здесь обоюдный отбор идет)))))) иногда конечно вопросы ставят в ступор, но ведь и жизнь легкой не бывает. Надеюсь получить предложение от данной компании, ну если нет, без обид, мы выбираем, нас выбирают. Позитивнее коллеги и все получится))))))

Уважаемое руководство компании "Аладдин"! Вы поставьте камеру, чтобы понять как проходят собеседования. Ваш персонал (не HR, в этом примере) на полном серьезе разговаривает соискателем: "Мы вендоры, а вы знаете кто такие вендоры? Ну кто это?" Как быть профессионалу? С видом пятиклассника рассказывать кто такие вендоры или посмотреть на них взглядом аналитика и сказать: "Беда с этими вендорами" ))) У думающих людей после таких вопросов отбивается желание идти в компанию. Что касается вопросов эйчара. У соискателя после третьего-четвертого собеседования возникает тошнота от вопросов про сильные и слабые стороны. Вы свой эйчар допросите, ее не тошнит? Что это за коллективное помешательство и поиск врунов, зомби, пофигистов. Зачем компании такие фильтры ставят? Уважаемое руководство задумайтесь! Зачем соискатели время тратят? И что вы ищите в итоге, кого отсеиваете?

Профессионал рассчитывает на конструктивный диалог. Когда от соискателя ждут самопрезентации, это какое-то шоу, скорее всего и нет вакансии, просто отдел персонала развлекается. Типа нам срочно нужен сотрудник, но мы еще месяц, два, три....будем людей по рынку гонять... и ничего за такое нам не будет