А что ж Вы, уважаемый Господин Виталий Половинин, не упоминаете про то как Вам самому в свое время не предоставили выбора при переходе на эту должность? Вас же вроде назначили на эту должность, так? И объяснили «правила игры» - работать на начальника или на... выход. Что же Вы не пишете про то, что для того чтобы выполнить поставленные задачи и не вылететь с должности Вам приходилось нарушать внутренние процедуры, в открытую (но втихую) предлагать откаты заказчикам и генподрядчикам (особенно транзитом через ВНИИР и некоторые другие "карманные" компании)? Свидетельские показания этих фактов документально подтверждены и под клевету фразу выше не спишешь… Радуйтесь, что многие люди намного порядочнее Вас и компании АББ, и в свое время просто не захотели портить карьеру Вам и имидж компании.
Почему же Вы не говорите про то, что залогом успешной карьеры особенно в продажах являются продажи с нарушением как внутренних процедур (особенно комплайенс), а также УК РФ? И уж кому как ни Вам знать, что организация различных схем вывода денег для откатов заказчикам – это даже не административное правонарушение… Но, понять Вас можно... Когда Вами руководят такию люди как «Лошкин» и А.Н. Попов, выбора нет. Кстати, а как у А.Н. Попова дела? Он еще работает? Его еще не выгнали из АББ за комплайенс и торговлю через аффилированные лавки? И вообще, не понятно, как АББ приняла на работу этого человеку, которого вышвырнули из Эмерсона за комплайенс… Ах, ну да, в АББ такое наоборот поощряется, то есть когда самое высокое руководство тихо творит свои черные делишки, а при этом «машет флажком» комплайенса и сдает всех направо-налево за одно неверное слово…
Но, Вас можно поздравить! Вы делали все так «профессионально», что ни Вас, ни «Пашу Лошкина» за это не выгнали, и более того, при «разборках с внутренним комплаенс-менеджерами», даже оправдали – АББ нужны крупные заказы, и руководству плевать каким образом они попадут в карман компании, особенно если это дорогостоящее оборудование. А если кто-то не менеджер, занимает более низкую должность, работает по схеме менеджеров и предлагает откаты через «карманные лавки», то руководство его потом же и сдаст при первом удобном случае))) и попробуй потом докажи, что ты не сам, а тебя заставили… Вы - молодец потому что за все годы работы так и не «сдали» «Пашу Лошкина» в комплайенс. Настоящий преданный и лояльный руководству сотрудник! АББ таких любит, то есть тех, кто нарушает все что только можно чтобы выполнить план продаж, а за это руководство компании гарантирует «неприкосновенность» внутри компании. Вам можно поаплодировать с удачным продолжением – в Вашем положении не было никакого смысла оставаться, потому что долго так продолжаться не могло…
Браво! Удачи на новом месте, и не попасть под прессинг нового «Паши Лошкина» снова!

А вот по поводу карьеры и развития – это как сказать… До должности подобной Вашей никто самостоятельно скорее всего не доберется. Причина в том, что на таких позициях приходится заниматься чернухой, и рядового человека туда не поставят, чтобы вся система не вскрылась… Причем внутри компании все все знают, но молчат так как признавать это не выгодно руководству. А если кто-то из рядовых сотрудников про это открыто заявляет, то этого персонажа достаточно быстро увольняют с комментарием, что руководство приняло решение с Вами расстаться – Еще бы! Какому руководству надо, чтобы их чернуха всплыла наружу, да и внутри тоже…

Читатели, далее делайте выводы сами. Если Вам нужна работа на год-другой-третий чтобы получить строчку в резюме от АББ и потом пойти дальше, то ДА – это Ваш правильный выбор!!! Идите, терпите 2-3 года и переходите потом на нормальную работу и должность в другую компанию! Если Вы предпенсионного возраста и Вам каким-то чудом посчастливилось попасть в эту чудесную компанию – сидите, терпите и сопите в тряпочку – скорее всего Вас не тронут, так как на фоне этого «болота» Вы будете выглядеть очень даже прилично и достойно! Ну, а если Вы звезда, ну или хотя бы звездочка, особенно не корячьтесь из за этой компании. Да, Вам заплатят белую зарплату вовремя, дадут медстраховку и даже скорее всего заплатят премию, но в Вас как в специалисте никто в компании не заинтересован. Заморские хозяева абсолютно не заинтересованы в развитии интеллекта АББ в России и сводят все только к тупым продажам, а всю интеллектуальную работу наоборот выводят из АББ Россия в свои страны. Это очень сильно заметно за последние годы. Не теряйте зря времени, в этом никто кроме Вас не заинтересован, Вам за это не заплатят и Вас не оценят.

Резюме:
ДА для пенсионеров и начинающих, и НЕТ для «продвинутых». Красивая оболочка с гнильем внутри. Двойные или даже тройные стандарты для экспатов и топ-менеджмента по сравнению с рядовыми сотрудниками. Комплайенс направлен только только против неугодных сотрудников и поощряет коррупцию в топ-менеджменте, который через подставные карманные компании организует и платит откаты, при этом заявляя, что компания чистая, белая и пушистая. Соответственно, часть этих денег оседает в карманах менеджмента. Работа направлена на процесс, а спрашивают в основном за результат. Карьерный рост будет только в случае если «повезет», никакой зависимости карьерного роста и роста зарплаты от Ваших усилий, способностей, знаний и вклада в общее дело нет, да и должностей свободных тоже особенно нет. Очень хороший вариант для тех, кто кроме Power Point ничего особо не знает и не умеет. Очень удачный выбор на 2-3 года для промежуточного шага карьерной лестницы. Хороший вариант для изучения современной техники (но ключевые вещи не раскроют так как это know how импортных хозяев). Хорошая компания для офисного планктона и середняков, заточенных на процесс. Лидерам там делать нечего. Слишком много экспатов без знания русского языка, не знающих рынок и не понимающих процесс продаж и организацию и ведение бизнеса в России. Каждый такой «специалист» стоит от 200 до 500 тыс. евро в год -> иностранный менеджмент уже который год не эффективен, что подтверждается слабыми результатами деятельности экспатов. Лучше не попадать в такое подразделение. Хорошие офисы. Есть очень хорошие, профессиональные и порядочные люди, но таких очень мало, и Вам очень повезет если посчастливится работать с ними. Бренд АББ, на который до сих пор «ведутся» некоторые люди, но таких осталось уже очень мало, потому что рано или поздно выясняется, что компания гнилая, но оборудование при этом хорошее. Многие заказчики стараются избегать АББ из за процедур и различных исходных данных, утверждений и согласований. Безразличное отношение коллег из одного отдела к коллегам из других подразделений, так как их это не интересует, и это не их фронт работ. Компания не заинтересована в сильных лидерах, так как ими тяжело управлять, и таким людям просто не дают расти по карьере либо увольняют под каким-либо предлогом, ставя на их места лояльных себе людей. Как правило, стараются продвигать «своих», зачастую несмотря на недостаточную квалификацию или малый опыт работы. Не самая лучшая, но и не самая худшая компания, эдакий электротехнический «Макдоналдс». Если есть возможность попасть у нее, идите и проверьте на себе. Это не лотерея, и не рулетка, деньги не проиграете, и при этом неплохо заработаете, шансы вырасти в этой компании есть всегда, но в АББ они очень невелики.
Удачи!

Жить в Абб можно особенно на абстрактной должности далёкой от работы. А так у немцев и лягушатников все поставлено лучше.

Крупная компания, как и бизнес-среда - отдельный мир со своими законами физики. Кто их постиг и поставил себе на службу - преуспевает, кто не постиг - набивает шишки, кто пытается им противиться или пренебрегает ими (намеренно или по неведению)- прищемляет себе пальцы, травмируется, а иногда и разбивается насмерть.

Долго думал добавить + к данному отзыву, либо -. В принципе, Виталий прав во всем и не согласиться с ним трудно. Потому и поставил +. Но и с комментами от других участников также частично соглашусь и добавлю свои 5 копеек. Мое видение, сначала"+": соблюдение ТК, все вовремя и как положено (зп, командировочные, больничные до 3-х месяцев в год кажется), фитнес, компенсация питания, английский язык, неплохой офис, зарубежные командировки и возможность соприкоснуться с западным менеджментом (причем не только в командировках). Теперь "-": приходится соприкасаться и с "нашенским" менеджментом, работай-не работай вознаграждение все равно одно и то же, нет мотивации, грустно глядеть на ж...лизов(ок), выбивающих себе хорошее положение не реальными делами, а имитацией бурной деятельности и хорошего настроения для начальства, очень мало по-настоящему ярких лидеров (если и появляются - то быстро сваливают), основное достоинство работника - его стаж в компании и доступ к "телу" начальника. Про пиарастов - РР чемпионов улыбнуло:) - правда на все 100. В общем, если хотите достойно встретить старость, то к собственному дому и хорошей жене нужно добавить работу в АББ - сиди себе и сиди, что-то платят, а работать сильно не заставляют. Если молод и пока что никому не нужен - также неплохо для начала. Если тебе есть что сказать и показать - смысла сидения в АББ нет, зарплаты конкурентов давным давно выше, причем солидно (процентов на 20-40%), а если ты политикой не занимаешься и другом-подругой начальства не являешься, то тебе в АББ в плане карьеры ничего не светит (хотя так, наверное, почти что во всех конторах...). Ну а голову действительно вешать не надо! Всем удачи!

Работал в том же подразделении ААБ до середины 13-го года. С отзывом согласен. В одном из комментов к отзыву упоминается о самопиарщиках и чемпионах паур пойнт - и этих в АББ хватает, куда же без них. Трудовой кодекс не был нарушен в отношение меня ни разу. Хорошая компания.

Такое ощущение, что господин Половинин работал в каком-то другом АББ.
Я работаю в АББ уже почти 10 лет. Сейчас оно реально превратилось в болото.
Рулят там теперь самопиарщики, веселые, но пустоголовые девочки, чемпионы PowerPoint, перекидыватели работы, престарелые экспаты, имитаторы бурной деятельности.
Так-что c отзывом господина Половинина категорически не согласен, ибо то, что написано абсолютная неправда.

Явно заказной отзыв с целью саморекламы конторы. Много демагогии и лозунгов, факты отсутствуют.

Факты - это когда назвают конкретные имена и конкретные нарушения, а голословно оговаривать компанию, в которой ты не справился с задачами легче всего.

...по фактам нарушения ТК РФ и наёбывания сотрудников, к сожалению, ничего... одна философия.