Другие названия:: ABB Russia
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  8987
Описание деятельности:  Является российским подразделением шведско-швейцарского концерна ABB. Электротехническое оборудование-разработка, изготовление, продажа

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "АББ" »Всего отзывов: 13



2016-02-19 20:38 Автор: Энвер, г. Москва
ДМС
-Большая текучка кадров -Постоянные сокращения штата. Многие департаменты сократили уже в 2-3 раза. Причем все делается не официально. Тебя приглашают поговорить с HR и он предлагает тебе уволиться по соглашению сторон. Кто отказался, тому начинают угрожать и строить пакости, пытаясь выкинуть из компании за нарушение трудовой дисциплины. -Работа уволенных перекидывается на других за бесплатно.Если отказываешься ее выполнять-ты следующий в очереди на увольнение.Поэтому все востребованные и ценящие себя профессионалы давно уволены, остались либо терпилы, либо люди под 50 лет, которые не могут уйти, либо приспособленцы-подлизы, либо новички, либо блатные. -Продажи сильно просели, т.к. оборудование сильно подорожало. За 1 ед. оборудования АББ можно купить 4-5 единиц аналогичного российского…>>
2015-02-19 22:22 Автор: Киса Воробьянинов, г. Москва
ДМС Компенсация обеда Зарплата белая
К сожалению, их много Полное отсутствие адекватных управленцев. В отдел среднего напряжения посадили директором полного бездаря и самодура - Бойко Олега. При общении с ним как подчиненный с начальником он занимает роль"я начальник, ты - дурак". Отсутствие четкого распределения обязанностей в компании. Все только занимаются рисованием красивых слайдов в PowerPoint. Слишко долгое согласование всего и вся. Из за этого проиграл несколько проектов. Директор человек несдержанный, не умеющий планировать свое время и время своих подчиненных, не умеющий уважительно относиться к своим подчиненным. Офис- опенспейс. все друг другу мешают…>>
2014-09-03 03:46 Автор: Аноним, г. Москва
Компания идеальна для людей с гуманитарным образованием. Шикарна для всякого рода аналитиков, стратегов, свадебных генералов и экспертов по абстрактным наукам. Лучшее место для людей у которых в должностных обязанностях отсутствкет выполнение работы (фин плана)как таковой. Топ менеджером может являться человек очень далекий от продуктов компании.
Отсутствует внутренняя логистика. Конгломерат бывших юрлиц ставших отделами.
2014-08-15 23:44 Автор: Аноним, г. Москва
Компания неплохая крупная, хорошее оборудование.
Но 90% сотрудников левые люди, стратеги маркетологи, ивент менеджеры, массовики затейники, все дуют в уши экспатам в переговорных ни о чем с окладами от 200К. В реальном секторе продажах/исполнении контрактов очень тяжко.
2014-06-06 15:12 Автор: Виталий Половинин, г. Москва
Этот пост для тех кто еще не стал АББшником, но всерьез раздумывает об этом. 1. Карьера в АББ мало зависит от пола, национальности, политических пристрастий и вероисповедания. Всецело определяется готовностью инвестирвать время и силы в развитие, порученного вам дела. 2. Если вы понимаете стратегию компании и умеете соотносить свои жизненные устремления с достижением целей организации, то с течением времени получите все, что концерн способен предложить своему сотруднику. С каждым шагом выбор путей дальнейшего развития будет расширяться, а ваши возможности расти. АББ дает людям выбор. Всегда. И будет время, чтобы разобраться во всем. 3. АББ большая компания. Высокая конкуренция открывает возможность лучшим добиться всего. Границы и пределы определяются объективными возможностями…>>
То, что не нравится - не всегда плохо. "Недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Это нормально. 1. Как и в любой крупной компании в АББ в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Они будут мешать. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. Приспособленцы трусливы. Бездельники ленивы. Все просто. 2. У вас, скорее всего, не будет личного наставника. Самодисциплина важна. Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили. 3. На развитие вам потребуется время. Много времени. Блиц-крига не будет. Ваши цели изменятся. Меняя годы на возможности, вы станете оценивать…>>
2014-02-13 15:38 Автор: Аноним, г. Москва
Хороший коллектив
Трюки подразделения PPHV Оборудование для энергетики Руководитель - Половинин В., HR-партнер - Тропина С. Берут на работу на должность менеджера по продажам (поддержка регионалов и камов; по сути принеси, подай, иди на ....... не мешай). Через некоторое время предлагают заниматься уже регионом или определенными заказчиками (типа, карьерный рост), подсовывают на подпись должностную инструкцию регионального менеджера (или кама) с другими обязанностями. При этом допника к трудовому договору в связи с изменением трудовой функции не подписывают. Если лох-работник схавает, то все ОК, план удался. При этом требуют выполнения планов регионального менеджера. Такая волынка может тянуться несколько лет. Потом возможны 2 варианта: или понравишься и тебя переведут по закону, подписав допник к…>>
2014-01-14 15:48 Автор: Василий, г. Москва
1) Порядочные люди. 2) Отсутствие интриг (во всяком случае в отделе). 3) Отличные, компетентные руководители. 4) Лучшие мировые методики в работе. 5) Возможность участвовать в международных проектах. 6) Белая зарплата. 7) Полное ДМС. 8) Конструктивный подход к работе. 9) Отсутствие совка. 10) Прекрасные коллеги и здоровая психологическая атмосфера в коллективе. 11) Инициатива приветствуется. 12) Интересные задачи. 13) Офис прекрасный, все чисто, просторно и светло, дышится всегда легко, пыль отсутствует и в то-же время ничего лишнего. От центра далековато, но добираться удобно.…>>
Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством.
2014-01-13 23:40 Автор: Аноним, г. Москва
Чистый, светлый офис Хорошо оборудованное рабочее место Дмс Белая зарплата Английский Компенсация фитнеса Удобные hr -сервисы Вся работа выполняется на базе SAP Чистый бизнес, без откатов. За этим следит целый отдел Есть молодые талантливые ребята, но к сожалению, их мало Иностранцев на менеджерских позициях становится больше, что радует Для неленивых огромное поле по улучшению работы бизнес процессов, только "захоти" С коллективом как кому повезет …>>
- Часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают. - Компания значительно снизила расходы на персонал, что сказалось на размере премии, зарплате, расходах на командировки и пр. видимо, из-за того что АББ в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках. - Компания не заботиться о своей деловой репутации, выезжает только на качественной технике и швейцарском бренде. По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов. …>>
2013-11-09 14:06 Автор: Сергей, г. Москва
ДМС
С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.Крупные заказчики, такие как например ФСК отказываются от оборудования АББ. Денег в компании не стало, c тех пор как от нее стали отказываться крупные клиенты. Большинство подразделений работают давно себе в убыток. Намечается грандиозное сокращение персонала. Деньги не выделяются даже на самые нужные и стратегические вещи.Грамотные и инициативные специалисты увольняются пачками. Большинство работников не довольны своим местом работы: все рабочие процедуры очень сильно бюрократизированы, никакой поддержки со стороны руководства нет, такое ощущение что в АББ сделано все чтобы усложнить или сделать невозможным выполнение своих непосредственных обязанностей, новые руководители, прибывшие на место старых, отличаются полным непрофеcсионализмом.…>>
2013-11-02 18:53 Автор: Аноним, г. Москва
соцпакет
у руля департаментов стоят пионеры-аналитики, которые не знают практику, но читают много книг и знают утопическую сущность, людей отбирают только тех, которые мало знают и могут, нет инициативы и которые будут смотреть в рот и петь дифирамбы какие они (руководители) - незаменимые и суперские, к тем немногим нормальным отношение как к проказным, выживают, многие ушли из стареньких работяг, рассчитывать на себя бессмысленно....когда то было самое лучшее место работы - при старом составе руководства до 2012 года, сейчас это не место для нормальных людей, а вот для бездельников и тем, кто умеет подхалимничать и лизать пятки, и видит в этом основную идею - велком…>>
Реклама