Никнейм: Дарья
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Март 2013
Количество просмотров:102
Полезность отзыва:
4 - 3 = +1 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Стажировалась в этой компании 6 дней. потрясающий коллектив! все оч доброжелательные и дружелюбные. все объясняли и показывали. через 6 дней поняла что не хочу работать в кадровом агенстве.
Для заказчиков/клиентов: 1) Работать над вакансиями будут рекрутеры с опытом работы в подборе 1-2 месяца, т.к. текучка страшная. 2) НДС могут включить 2 раза - при первоначальной цене + потом. 3) Резюме будут высылать только с HH и SJ (по ключевым словам) - разве такая работа должна вообще оплачиваться? (секретаря можно научить за 1 день).
Для кандидатов/соискателей 1) Все - в черную (ЗП в конверте / без оформления в штат / без соц пакета / без оплаты больничных и отпускных / нет роста) 2) Придется выполнять все требования этой секты 3) Устраиваются туда на работу только те, кто не читал здесь отзывы 4) 40% от всей ЗП придется отдавать ТимЛиду 5) Уволить могут одним днем, не выплатив ничего 6) После увольнения - рекомендации при звонке нового работодателя дают такие, что вас не возьмут ни на одну работу 7) Работать надо с 9 до 21.00, чтобы не уволили. 8) Нет нормальных условий для работы. 9) Всегда будут упрекать во всем, даже, если ты прав, то все-равно надо делать по-другому 10) Руководство смотрит на всех и думает - "Как же нам повезло, что получилось собрать такое стадо неудачников!!! Вот мы - молодцы!!! Главное, чтобы они не догадались, что в другом агентстве будут зарабатывать значительно больше!!!"
Это подтверждает вашу далекость от HR, аноним. Как не рассказывай о работе и ее особенностях, не поймешь пока не попробуешь сам. И лучше это понять через 6 дней, чем 6 месяцев.
Для всех интересующихся написала пост причинах негативных отзывов на подобных сайтах blog.star-staff.ru/2014/05/blog-post_29.html
#Это подтверждает всю отстойность Стар-Стафа!2014-05-26 00:43:56
Это все говорит об ужасном отборе сотрудников в этом КА - вопросы мотивации работы должны проясняться еще на этапе собеседования. А если так они набирают себе сотрудников, то как они могут искать персонал для компаний??? Думаю, что ответ напрашивается.
Жалею, что изначально не прочитала все отзывы - теперь то первым делом.