Отзыв о компании Аутсорсинговая компания "ДАС-групп"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:43 22.05.2014
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: autsorsing.net
Эл. почта: info@dasgroup.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Вологда, Воронеж, Дагестан, Зеленоград, Иваново, Ижевск, Казань, Киров, Коломна, Курск, Набережные Челны, Орел, Пермь, Рязань, Саранск, Сочи, Тверь, Тольятти, Ульяновск, Чебоксары, Челябинск
Телефоны: 8(495)506-80-01
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 674
Описание деятельности: Группа компаний DASgroupPROFESSIONAL (ООО «ДАС-групп») была основана в 2003 году и сегодня представляет собой успешно развивающуюся организацию в сфере предоставления обслуживающего персонала на территории Москвы и Московской области. Годы напряженной работы позволили нашей компании занять почетную нишу на рынке аутсорсинга и лизинга персонала. За это время мы зарекомендовали себя как надежного профессионального партнера для многих наших клиентов.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 74
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Никаких.
Отрицательные стороны
Не вздумайте связываться с дасом.Деньги свои будете клянчить и работать как рабы.вам скажут,что вы едете на один объект,а приедете совсем на другой.с самой низкой оплатой 73 рубля в час.кидалово полное...Пожалейте себя.лучше работу в чувашии найдите.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Условия работы мы озвучиваем при трудоустройстве, в которых четко прописано ставки и возможность перевода с объекта на объект.
С нашей стороны мы стараемся оставлять сотрудников на одном объекте, однако в случае производственной необходимости мы вынуждены перенаправлять на другие объекты.