Отзыв о компании гк снс
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:33 22.05.2014
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Астрахань, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Зеленоград, Иркутск, Казань, Калуга, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Мурманск, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Омск, Пенза, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Ставрополь, Сургут, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Уфа, Челябинск, Чита, Ярославль, Ижевск, Тверь, Иваново, Белгороднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 363
Описание деятельности: полное кидалово,нарушение кзот,,как здрасте,,организация работы наскладе вообще нулевая,текучка страшная пока заполнял анкету 2 человека подали на увальнение,в отделе персонала вообще чёрти что твориться,все арут друг на друга,короче ужас полный,неустраивайтесь туда..........
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 133
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Карьерный рост
Отрицательные стороны
В Питерском филиале работать не возможно. Ген дир. амбициозная девка 28лет, толи недоё.... толи переё...
Общается с подчиненными исключительно матом, с мнением окружающих не считается совершенно, увольняет в один день по минутному желанию. Сама видимо протеже кого то выше, так как за инциденты в фирме(воровство, низкие показатели и т.д) до сих пор пинка под зад не получила, в отличие от своих предшественников. Штрафы на пустом месте,кто хочет посмотреть на обезьяну-приходите,вас возьмут в рабство!!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
саша2015-07-18 01:58:00
не обосрись от карьерного роста
Интересная позиция у "Человек". Следуя Вашей логике для того чтобы управлять коллективом и ничего не сп___ли нужно орать матом? Чушь! Я работал в Питерских компаниях с бОльшими оборотами и руководство без крика и мата четко руководило процессами. А если кроме мата никаких инструментов к созданию и удержанию рабочей атмосферы не имеется- то скорее всего вопрос к корпоративной культуре управления или непосредственно к руководителю. Это наоборот превращает людей в быдло-оттуда и садятся на шею при смене стиля управления. ))) Ситуация описанная топикстартером напоминает Высоцкого "Кроме мордобития никаких чудес"
Красиво написал, уже не первый раз слышу о мужике в юбке руководящим Питерским филиалом, но по другому в данном филиале нельзя, знал лично всех её предшественников она по моему дольше всех "задержалась", дашь слабину и все уже сидят на шее или пол филиала спи....ли. Так что брат тут как в стае или ты или тебя. Получилось, что тебя.
Подписаться