Никнейм: Не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2008
Дата увольнения: Октябрь 2008

коллектив, график И БОЛЬШЕ ВООБЩЕ НИЧЕГО. Коллектив тоже можно отбросить, так как друзей и знакомых можно найти не устраиваясь на работу. А график 7:00 до 15:00 или 15:00 до 23:00 в принципе удобный. Если постарать поработать (хорошо поработать) можно получать чистыми деньгами около 30000 рублей.

В первую очередь это отношение руководства. Особенно молодых сопляков до 25 лет, которые типа дорвались до руководящей долженности. Особенно это касается КУСТОВОЙ КАТИ (начальник отдела), похожая на наркоманку и вообще не понятно, что у неё на уме. Отношение к сотрудникам зависит от её настроения. Вульгарное поведение и внешний вид, который не соответствует занимаемой долженности. Среди тим лидеров единицы адекватных людей, а именно ДАША МИРОНОВА - умничка, что нельзя сказать про Дмитрия Кобученко, которого понизили и теперь все вокруг в этом виноваты. Глупые правила, за 8 часов, есть только три перерыва. Первый 15 минут, второй 30 минут, третий 15 минут. Есть ещё санитарный перерыв не больше 5 ти минут, и не дай бог выйти на этом перерыве вместо туалета на улицу покурить - пиши объснительную. За прогул без справки штраф 1000 рублей и плюс отработка этого дня в свой выходной. Бонусы выплачиваюстя на месяц позже, то есть бонусы за октябрь будут выплачиваться только в декабре. Но если сотрудник увольняется, то бонусы не выплачиваются вообще. Оклад 13850, но подоходный налог 13% снимается и с бонусной части тоже, в итоге когда зарплата 41000, то на руки получается гораздо меньше. Штрафы за всё, объяснительные по любым мелочам. Если бы не дебильное руководство, то можно было бы и подумать о том что бы остаться. Но в связи с нынешней ситуацией в стране, в банке не сокращают, а предлагают написать заявление по собственному желанию, а если отказываешься, то увольняют по статье. Очень обидно, что сотрудники не знают свои права, никто никуда не обращался. Хотя прежде чем уволить по статье, надо иметь очень везкие причины и должно быть разбирательство. Не приходятся ко двору сотрудники, которые хорошо, со вкусом одеваются, которые яркие и красивые, все эти люди становятся как бельмо на глазу и их постоянно в чем то упрекают. Не лучше место, где можно сделать карьеру (тем более о повышении в ближайшие пару лет работы и речи быть не может). Либо надо выслуживаться, так как Кобученко Дима. Мое мнение полностью совпадет со всеми, кто работал в этом банке в 2008 году во второй половине. Многие до сих пор сидят на своих рабочих местах, ненавидя свою работу и всё руководство, в особенности КУСТОВУ, протите, но большей суки в жизни не видела. Подумайте прежде, чем устраиваться, тем более банк разваливается, половина отделов сидит без работы. С бонусами обманывают очень сильно, но проверить это и как то доказать вообще никак нельзя. ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!!! НАДО ЛИ ВАМ ЭТО................................................. да и ещё в банке нет оборудованных мест рабочих, в том смысле, что места ни за кем не закреплены. И катастрофически не хватает наушников, люди по 40 минут с начала рабочего времени ищут наушники, потом настраивают и так проходит час. А зарплата зависит от количества сделанных звонков клиентам и обещанных платежей. За исключением тех сотрудников, которые носят с собой наушники или кладут в шкафчик, которых вообще не хватает на всех сотрудников. А если кто то увидит, что сотрудники взял с собой в сумку наушники, то в нынешней ситуацией связвнной с сокращением, это будет рассматриваться как воровство, а следовательно увольнение по статье. Так проще, зачем же платить три оклада, как положено по закону, проще уволить. Скорейшего разорения банку, а всем ребятам поскорее найти новую высокооплачиваемую работу, где вас будут ценить.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании