Отзыв о компании НОВА ПОШТА
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 03:29 16.05.2014
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Бахмач, Белая Церковь, Бердичев, Винница, Горловка, Джанкой, Днепродзержинск, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Калуш, Кировоград, Коломыя, Конотоп, Краматорск, Кривой Рог, Луганск, Львов, Макеевка, Мариуполь, Мелитополь, Мукачево, Нетишин, Николаев, Никополь, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Симферополь, Славутич, Стрый, Сумы, Тернополь, Ужгород, Умань, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы, Шахтёрск, Шостканет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 349
Описание деятельности: Транспортні перевезення по Україні
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $250
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $250
Количество просмотров: 65
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
В первую очередь коллектив, имеется ввиду конкретно отделение. Не бывает скучно, даже при том, что ты постоянно на одном месте (в основном изза загруженности), часто возникают нестандартные ситуации, что дает возможность саморазвития.
Компания развивается.
Отрицательные стороны
Отсутствие диалога между руководящим и исполнительным звеном - руководящих интересуют только сухие цифры, вне зависимости от возможности их исполнения. Постоянно завышенные планы для избежания выплаты премии. Компания абсолютно не ценит сотрудников, пользуется сложной ситуацией в стране и отсутствием работы. Неадекватная заработная плата - при чрезмерно высокой нагрузке платят мизер, а с последними нововведениями еще меньше. Очень жесткая система штрафов - изза внутренней проверки (аудит или тайный покупатель) каждый работник отделения может потерять от 10% до 40% заработной платы за месяц. Компания старается стравить сотрудников между собой - за ошибку одного страдает все отделение и руководящее звено. Тотальный контроль и постоянная боязнь проверок. Часто плохие условия работы - отсутствие воды, отопления и т.д. Изза загруженности не всегда успеваешь выполнять основную работу, так мимо того постоянные обучения нововведениям, при том 70% от всех "новых идей" абсолютно бесполезные и часто усложняют работу.
Компания постоянно избегает любых государственных проверок по понятным причинам. Плодит коррупцию.
Повторюсь - компании абсолютно плевать на рядового сотрудника ибо "нас рать".
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
аноним2014-07-31 03:14:20
працюю й зараз. все що сказано вище і є ПРАВДА! а не та заказушка шо пишуть тут. ще додам- ненормований робочий день, немає обіду, працівник реально оператор-логіст-рішалоублажало з клієнтами і вантажник... реальна зп до 2000грн. крім грузових складів- там тримаються на чайових і зп в районі 3000грн. в районах НІХТО ОФІЦІЙНО НЕ ВЛАШТОВАНИЙ!!! начальство гребет все под себя и старается срубить побольше зп. плюс начальники за опоздания себе в карман берут по 50 за один раз, например склад открит ти приходиш на 12. в 11.55 с тебя рубят ти должен бил бить за 15мин, а ничего что могут бить затор или авария?
1. Да, верно подмечено - штраф преобразился в другой термин - "демотивация".
2. Тут и говорить не о чем - чего нет - того нет.
3. При устройстве на НП присутствуют, в основном, две вакансии - оператор и приемщик. Требования компании не распространяется на какого-то сотрудника отдельно - при невыполнении требований штрафуют (или "демотивируют") все подразделение. То есть при чрезмерной нагрузке на сотрудника тебе необходимо исполнять чужие обязанности чтобы не схлопотать "штраф". В том числе вопросы по уборке тоже на плечах рядовых работников НП (само собой без надбавки к з/п, )
+ отсутствие воды + экономия на средствах уборки (обыкновенную швабру с отжымом компания убрала с перечня заказываемых ТМЦ с целью "економии").
4. Согласна, но при наличии камер видеонаблюдения анонимность теряет смысл + все прекрасно понимают насколько все проплачено и не только в налоговой. После таких действий последует неминуемое "добровольное" увольнение. (Что-то похожее уже было в регионе).
2. Тут и говорить не о чем - чего нет - того нет.
3. При устройстве на НП присутствуют, в основном, две вакансии - оператор и приемщик. Требования компании не распространяется на какого-то сотрудника отдельно - при невыполнении требований штрафуют (или "демотивируют") все подразделение. То есть при чрезмерной нагрузке на сотрудника тебе необходимо исполнять чужие обязанности чтобы не схлопотать "штраф". В том числе вопросы по уборке тоже на плечах рядовых работников НП (само собой без надбавки к з/п, )
+ отсутствие воды + экономия на средствах уборки (обыкновенную швабру с отжымом компания убрала с перечня заказываемых ТМЦ с целью "економии").
4. Согласна, но при наличии камер видеонаблюдения анонимность теряет смысл + все прекрасно понимают насколько все проплачено и не только в налоговой. После таких действий последует неминуемое "добровольное" увольнение. (Что-то похожее уже было в регионе).
Лист нарушений со стороны данной организации с объяснениями (комментарий на предыдущее письмо):
1. Очень жесткая система штрафов - в законодательстве Украины запрещено штрафовать сотрудников. Это нарушение законов работодателем.
2. Часто плохие условия работы - отсутствие воды, отопления и т.д. - строгое нарушение условий труда со стороны работодателя.
3. Изза загруженности не всегда успеваешь выполнять основную работу, - в трудовом договоре или соответственном документе должно быть описано по законам обязанности работников, иначе работник будет работать везде а получать за свои обязанности только деньги.
4. Компания постоянно избегает любых государственных проверок по понятным причинам. Плодит коррупцию. - в налоговой от каждого района стоит бокс с анонимными обращениями о коррупции. И теперь это работает. Так как ни один начальник налоговой полиции не будет при возникновении проблем со стороны компании ее поддерживать ибо так можно и в тюрьму попасть. Вообщем, будут каждый день долбить организацию при данной жалобе.
Не позволяйте обманывать и наживаться на себе. Люди, которые борятся за свои права по крайней мере не терпят элементарного унижения от работодателя-нарушителя законов.
1. Очень жесткая система штрафов - в законодательстве Украины запрещено штрафовать сотрудников. Это нарушение законов работодателем.
2. Часто плохие условия работы - отсутствие воды, отопления и т.д. - строгое нарушение условий труда со стороны работодателя.
3. Изза загруженности не всегда успеваешь выполнять основную работу, - в трудовом договоре или соответственном документе должно быть описано по законам обязанности работников, иначе работник будет работать везде а получать за свои обязанности только деньги.
4. Компания постоянно избегает любых государственных проверок по понятным причинам. Плодит коррупцию. - в налоговой от каждого района стоит бокс с анонимными обращениями о коррупции. И теперь это работает. Так как ни один начальник налоговой полиции не будет при возникновении проблем со стороны компании ее поддерживать ибо так можно и в тюрьму попасть. Вообщем, будут каждый день долбить организацию при данной жалобе.
Не позволяйте обманывать и наживаться на себе. Люди, которые борятся за свои права по крайней мере не терпят элементарного унижения от работодателя-нарушителя законов.
Подписаться