Просто нам нужны рабы)

на сайте объявление актуально до 8 апреля, на ворк юа до 6 мая. Разница в месяц. Неужели так сложно найти хороших специалистов за месяц??? Если как пишет Максим Симоненко (SeoPapa) "В среднем на одну вакансию в неделю нам приходит порядка 1000 резюме и приглашаем мы порядка 60-80 на один конкурс, из которых отбираем 1-2" Почему же эти 1-2, которых Вы так тщательно подбирали Вам не подошли? Может проблема в профессионализме и гордыне НR-отдела и руководителя? Может вам компания и не нужна вовсе раз не умеете с людьми работать?) И еще... что вы называете корпоративной культурой?) А-а-а наверное "культура" это не уделить 2-х минутное внимание человеку который ехал через целый город на собеседование.
Дорогие соискатели!!! Если же Вам удалось попасть на собеседование и чего уж более пройти его и выполнить некоторые поручения. Но Вам "вдруг" не понравилось что-то! Быстренько соберите весь материал который вы подготовили и скачайте себе на почту на флэшку или удалите... не стоит поощрять всякого рода уродов своими трудами.