Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Вакансия открыта до сих пор. Так что перед тем как идти - почитайте :)
Плюсов особо не увидел.
Ну в принципе относительно вменяемый HR и ГД. На этом все.

Исходные данные (легенда): в компании имеется сколько-то руководителей проектов и помощников РП. Всеми ими руководит непосредственно ГД. Ему это видимо надоело и хотят взять человека на должность "Руководитель службы управления проектами". Среди текущий РП достойных они не видят.
Кстати название должности на hh.ru появилось уже после моего собеседования. Мне на собеседовании название сказать затруднились. То есть должности такой в штате пока нету.-
Теперь конкретные минусы:
- Место так себе. Промзона.
- Выделенной парковки нет.
- Вакансию мне не продали. То есть ничего интересного и захватывающего про компанию не рассказали. Вообще ничего. Общие фразу, что у нас очень крупные проекты и т.д.
- Мутная схема собеседований. Сначала я беседовал в hr в кадровом агентстве. Потом позвали в саму контору. Опять беседовал с hr теперь уже местной. То есть два раза одно и то же пришлось выслушивать и рассказывать. Только на третий раз побеседовал с ГД.
- Компания серая.
- Соц. пакета нет. Вообще нет. (ДМС и т.д. - забудьте).
- Коммерческий директор - женщина. Для меня - минус :)
- Развитием персонала не занимаются. Бюджета на обучение нет. Тулят сказки про то, что работают над этим и все скоро будет :)

В итоге ГД начал щупать мои технические знания. Они оказались видимо не фонтан. Но я как бы на позицию в управлении проектами претендую, а не на главного инженера или Тех.директора. Странное понимание компетенций РП у него. Видимо им нужен чел. уровня ГИПа, но при этом который будет хорошим управленцем.
В общем, универсальный солдат нужен: и крутой технарь и опытный РП и хороший функциональный управленец :)
Учитывая их условия труда - сказочники они видимо :) Реальный профи к такой серой помойке даже не подойдет.

Ну и под конец интервью мне предлагают выйти к ним на работу на ОДИН МЕСЯЦ. В течение которого я должен:
- набраться технических знаний (глубинных) по темам их деятельности (прокладка кабелей в земле, СОРМ и т.д.);
- пройти мега-проверку в службе безопасности;
- в конце пройти что-то типа стресс-интервью или сдать зачет у местных ГИПов или руководителей направлений (я так и не понял что это..).
Занавес :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании