Отзыв о компании SAWATZKY
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:04 29.04.2014
Сфера деятельности: Услуги: Продажа недвижимости, земли
Сайт: sawatzky.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской областинет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 76
Описание деятельности: SAWATZKY PROPERTY MANAGEMENT на протяжении многих лет занимает лидирующие позиции на рынке управления коммерческой недвижимостью. Воплощая более чем полувековую традицию ведения бизнеса в Канаде, Sawatzky Property Management успешно развивается в России с 1991 года.
Никнейм: Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2014
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Апрель 2014
Количество просмотров: 137
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Белая з/п
Отрицательные стороны
Кроме "белой" з/платы не ничего. Придя на собеседование (должность начальника отдела кадров), меня поразило то, что сотрудники, которые там работают, слоняются кто куда- лишь бы не работать (в основном "висят" на стойке ресепшна. Собеседование со мной проводила не руководитель отдела подбора, а простой специалист (Аноскина Екатерина). Как она может решать: подходит ли кандидат на руководящую позицию или нет? Кто ей дал такие полномочия? Если на мои профессиональные вопросы я не получила ответа.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Рыжая неграмотная бестия, которая вообще не обладает качествами специалиста HR .
Простите, а кто Вы есть чтобы с Вами сразу начальник отдела по работе с персоналом общался? Разумееться, сначала надо вообще проверить вашу адекватность, решить подойдете ли вы вообще компании по личностным и человеческим качествам. Поэтому все логично. Коли претендуете на должность выше чем кофе леди, то и собеседований этапов будет 3-4 минимум.
Я тоже столкнулась с данной особой: подбирает по типу нравишься-не нравишься, а не по опыту работы и знаниям.
Подписаться
Соответственно далее идут собеседования по нарастающей от руководителя РК до директора. В принципе ничего сложного для адекватного профессионального специалиста.