Уважаемый, аноним!
Система отбора кадров в нашей компании формировалась несколько лет и позволяет приглашать к нам на стажировку только лучших кандидатов. В среднем на одну вакансию в неделю нам приходит порядка 1000 резюме и приглашаем мы порядка 60-80 на один конкурс, из которых отбираем 1-2. Искренне сожалею, что в Вашем случае мы допустили ошибку, видимо Марина действительно за неделю устала.
Так же мне трудно мириться, что с Вами полтора-два часа лично не побеседовали, не выслушали какие у вас планы на ближайшие 20 лет, а так же не смогли поразиться Вашим достижениям в свои n-то лет. Но к сожалению (или к счастью) именно так работает наша кадровая политика и пока мы ей более чем довольны.
З.Ы. Индивидуально беседовать с каждым из 80 кандидатов мы не можем физически, и для других кандидатов оно бы превратилось в пыточную. Мы любим когда быстро и эффективно.
Если кто-то из-за своего завышенного ЧСВ не готов мириться с тем, как это проходит у нас, мы и не принуждаем, делайте свою компанию, мы с радостью у Вас поучимся... Мы даже готовы будем отдать предпочтение 17-ти летнему студенту, без образования, если увидим в нем "Нашего" сотрудника, который станет достойным носителем нашей корпоративной культуры, а вот необоснованную ничем гордыню, завернем на первом же этапе.