Здравствуйте Александр.
Для читателей данного сообщения хотелось бы прояснить ряд моментов.
Начнем с высказывания «озвученная зарплата при приёме на работу - это чистая замануха, или фантазия» данное высказывание, мягко говоря, некорректно.
В нашей организации действует сдельная оплата труда, при которой каждый сотрудник, подчеркиваю каждый (будь то автоэлектрик, автомеханик, мастер цеха), получает денежное вознаграждение в соответствии с той выработкой, которую он выполнил в течение месяца. Механизм оплаты труда объясняется каждому сотруднику при его трудоустройстве. Из вышесказанного Вы либо не захотели «услышать» это, либо сознательно пытаетесь ввести в заблуждение читателей.
Что касается долгого согласования. Да действительно этот процесс зачастую занимает значительный промежуток времени, так как связан с дорогостоящими запчастями и сложными техническими изделиями. При этом, ни кто не запрещает, а более того поощряет, во избежание «простоя» персонала в период согласования выполнять другие работы. Не обязательно ожидать решения вопроса в курилке.
По поводу фразы «слабая материальная база - изношенные подъёмники, раздолбаный инструмент который постоянно воруют в цеху» опять с Вами не соглашусь. Мы являемся официальным дилером. У нас стоит утвержденное производителем оборудование, которое постоянно обновляется, и ремонтируется.
Реплика «постоянно воруют в цеху» показывает Ваше неуважение к тем людям, с которыми Вы работали. За сохранность инструмента отвечает тот сотрудник, который им работает, и которому он был выдан. Все сотрудники лично отвечают за свой инструмент, и вряд ли воруют сами у себя.
Спасибо Вам за хорошую оценку коллектива и порядка выплаты заработной платы. Мы уверенны, что у нас сплоченный коллектив, который зарабатывает, а не получает, достойную з/п. Мы приветствуем у себя всех, кто готов зарабатывать на деле, а не на словах, и создаем все условия для таких людей.