007,5 - Вам ответ. Не знаю в каком отделе Вы работали, но 111 все по делу написал. Если человек адекватный, он в НИМАЛ всегда вольется нормально, а человеческий фактор ни кто не отменял. Веди себя адекватно и все будет норм. НИМАЛ - отличная фирма, я это говорю, при том, что меня слили по сокращению и без выходного пособия. Но зря наговаривать на фирму не надо. Все свои фин обязательства выполняет. И если сотруднику сказали, что у него зп "такая то", то значит такую он и получит без всяких ...

111 - это либо сам Павлов или недалекий Павлову-попу-лиз, довольствующийся стабильно крохотной зарплатой и абсолютной бесперспективностью.
По пункту 5. Выше цены = меньше продажи. Меньше продажи = МЕНЬШЕ денег для оплаты труда этого 111.

Работаю в Нимале почти 5 лет. Многое правда. Официальная зарплата не большая, остальное в конверте. Но это почти у всех так. Халявные обеды) Я не знаю в каком отделе работал(а) вышенаписавший, но реальных начальников не много. Есть ген. директор, директор отдела продаж, технический директор ( проекты, монтажи, сервис), склад и транспортный отдел тоже имеют начальников. В подотделах есть свои руководители, в подчинении у которых по 5-6 человек. И всё. Фирма крупная, без начальства никуда, иначе будет бардак. Карьерного роста говорите нет? Тоже хотите стать начальником? А кто работать будет? ;) По мне, главное стабильная зарплата ( которую, кстати, даже в кризис платили исправно) и ее рост. Теперь про сотрудников. Опу никому не лизал и не собираюсь, но со всеми имею нормальные отношения. К людям подход нужен. Про Яшукову согласен, но руководство она почему то устраивает. С Чижовым сложно, но работу свою он делает (кстати он не акционер). Если что , есть Алимкин и коллеги) Про Павлова не правда. По моему это единственный в Нимале, кто не бежит сразу к начальству, а пытается сам, на своем уровне ( тоже начальник)) решить все вопросы. Общался с ним в неформальной обстановке (да,да...в одной из халявных заграничных командировок), у него достаточно резкое отношение к стукачам и лжецам...мне аж страшно стало) так что не надо грязи...Кстати все так называемые акционеры работают в Нимале по 20 лет и больше, поэтому наверное большинство "выкомерные". А по другому, думаю, нельзя. Начальство оно и есть начальство. Иначе, повторюсь, бардак.
По поводу отпусков и опозданий. Тут конечно все на усмотрение твоего непосредственного начальника. Меня вот например летом отпустили в отпуск. И если утром нужно задержаться, звоню и предупреждаю. Но это редко, злоупотреблять этим нельзя.
По пункту 5. Цены Нимал держит выше среднего. Какое отношение это имеет к Вам? Это плохо? ИМХО это не отрицательная сторона фирмы, а наоборот. Зарплату то нам платить нужно. Фирма большая, оглоедов много)
Что еще? Имени своего не напишу, пока поработаю тут)
А Вам желаю найти работу по душе, с хорошей зарплатой и коллективом. Удачи!