Елена, да все верно. Трудовой договор есть и он оформляется с первого рабочего дня (это и называется официальным трудоустройством), где прописываются все условия, в том числе и испытательный срок ;)

Для того чтобы понять устраивает ли обе стороны сотрудничество и при этом не нарушить закон, существует трудовой договор или я что то путаю? Предложили ознакомиться с компанией на сайте.. Вы всегда верите написанному? Я с таким условием сталкиваюсь впервые, не скажу что до этого работала в юридически безграмотной компании. Я привыкла доверять только проверив, думаю в наше время, когда зачастую приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, это правильно.

Елена, добрый день!
Спасибо за отзыв.
Разговор с Вами я, конечно, помню. Дам несколько комментариев для наших соискателей. Официальное трудоустройство в компании с первого дня, это требование трудового законодательства и мы его соблюдаем. Для тех, кто до конца не определился и хочет познакомиться с компанией, мы проводим экскурсию. Также в компании есть возможность прохождения практики и стажировки. Но предложение на трудоустройство мы делаем ответственным, целеустремленным и самое главное - желающим работать в данной сфере кандидатам. Почему? Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. На первых этапах работы вкладываем много усилий в обучение, это связано со сферой деятельностью компании - много технической информации, так как это сфера интернет-рекламы и поискового продвижения сайтов. Если нет желания изучать ее, то будет очень тяжело, а без этой информации Вы не сможете работать с клиентами плодотворно, здесь все взаимосвязано. Если есть сомнения уже на первых минутах разговора, то мы советуем еще раз ознакомиться с информацией о нашей компании и решить насколько Вам это будет действительно интересно (именно такой вариант я Вам и предложила).