Цитата:"А то, я сотрю, здесь все хотят на жопе ровно сидеть и бабло грести с компании" . Марина,а ты за идею пришла в HR отделе сидеть или за "бабло грести"? Я присутствовал на отборе сотрудников,сидит HR менеджер(обычно девочка свистулька) и с умным видом обсуждает деловые качества и мотивацию сотрудника, а потом говорит менеджеру : " Принимай решение, кто тебе нужен, тебе же с ним работать" и уезжает с чувством выполненной работы.В БАТе отдел кадров обозвали HR отделом , на самом деле , я не увидел там ни профессионалов ни честных и порядочных работников которые отстаивали бы интересы компании (гребут бабло все)

Марина вы HR менеджер стажер .Это первое задание,написать отзыв? Какой бонус вы за него получите?А вы не напишите как Аня Романюк попала в HR отдел?С ней старшая сестра проводила собеседование?

Другого коммента от стажера HR я и не ожидаю,с такими знаниями и не в "полях",покажи на деле свою преданность компании,языком трещать все умеют (только оценивают не всех)

Вот такой отзыв с производства,как ты думаешь, он изнутри знает о компании?

На самом деле все далеко не сказочно, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры".
Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико.
Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может.
Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы.
Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.

Нормально, не видеть тупого регионала и пластилинового менеджера (в плане за кресло даст кому угодно) рассуждать о корпоративной этике.
Ты читаешь , что сдесь пишут (это я про восприятие вербальной инфо)? Компания разработала стандарты делового поведения,стандарты корпоративных отношений и много других на мой взгляд нужных и полезных инструкций для того , что бы их соблюдали ВСЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ .
"Розовые очки " ты снимешь, когда поработаешь по настоящему года два, а может и три (конечно же если у тебя нет покровителя, читай озывы).

Марина вы судя по отзыву менеджер стажер, и у вас в компании все хорошо,главное годик перетерпеть и в офисе будешь умные проекты продвигать и поносить работяг (какие все тупые и работать не хотят).Марина из коммента видно , что крылья уже вырастают.Удачи.

Корпоративная культура в Московском офисе и корпоративная культура в регионах , это разные культурные сообщества.Судя из коммента, отношение к TMTR как к работнику в Московском офисе как к шелухе(о чем в принципе и пишут все), Марина придумывать всякую хрень и пиарить себя в БАТе может большинство,как ты выражаешся "буклетики развозить" , руками этих работяг компания зарабатывает долю рынка.

Мне так всегда нравится, когда люди, работающие на позициях, в которых компанию изнутри, в принципе, не видно (менеджеры по продажам, водители-экспедиторы и т.д.) пишут о том, какая же компания на самом деле, какие там везде люди и т.д. Я, работая там, видела компанию изнутри. Организацию работы сотрудников, корпоративную культуру и её применение на практике, зарплаты, всю историю компании от начала до конца и т.д. А не просто развозила буклетики и предлагала купить продукцию. И, да, за 8 месяцев узнала компанию. Познакомилась с работой производства (со стороны работников), познакомилась с работой многих отделов, пообщалась с людьми, сама принимала участие во внедрении проектов внутри компании, следила за отбором, как он происходит т как отбирают сотрудников. А то, я сотрю, здесь все хотят на жопе ровно сидеть и бабло грести с компании

За такой отзыв я бы повысил сразу.За пол года сотрудник узнал как можно в этой компании себя "продать" по дороже.

За 8 месяцев узнала о компании ?

Мария, к сожалению, не могу выдавать данную информацию. Не из-за подписания разных там бумаг,а из-за этики. Но скажу одно: нужно учитывать абсолютно все возможные факторы и самое главное - это лидерские компетенции. Это самое важное в работе в компании вообще. А так, если захотите узнать по каким критериям Вас оценивали, позвоните после деловой игры в компанию и попросите обратную связь. Там Вам всё расскажут

Не подскажите в чем заключается суть деловой игры?