ingate, Вы не задумывались над проведением тренинга: "Как получить сто отказов и не стать мизантропом"? )))

Автор, а ты не задумывался о том, что никому не интересно тупо знание дела? Как писали ранее, компания готова вкладывать знания и силы в тех, кто этого стоит) гораздо важнее кто ты внутри, как ты общаешься и насколько ты устремленный человек. Честно, надоело уже читать негатив от тех, кто не может признать свое поражение! Работай над собой и все у тебя получится! Добра!

Виктор и Евгений, для вас что, минуснуть отзыв дело принципа? Плюсопомешанность какая-то. Поставлю-ка минус, осторожнее, у кого-то бомбанет сейчас)))

Отзыв справедлив, соответственно +1

марин а ты подруга майи? тоже их бывшая эйчар звезда?

Скажу коротко-не тратьте время на эту компанию и не верьте рекламе, просто пускают пыль в глаза.

Там, где ситуация требует уточнений, скорее всего будет минус. Но мы рекомендовали бы вам не так сильно заострять внимание на знаке оценки. Наши выводы находят отражение в конкретных мерах, принимаемых внутри компании, а не в плюсе или минусе, прикрепленном к ответу.

Ingate, а вариант поставить оценку "+1", если отклик соответствует действительности и его автор не врет, вы не рассматриваете? Если отклики вам помогают стать лучше, то стоило бы их оценивать и положительно, нет?
Или для Ingate все люди по умолчанию врут?
Вот и автор этого отзыва по вашему мнению не заслуживает доверия и отзыв ее не полезен?

Виктор, наша работа заключается в общении с вами. Мы собираем обратную связь, передаем ее дальше в компанию, тем самым решая наши внутренние проблемы и становясь лучше, а также помогаем решить проблемы, возникающие у наших клиентов. К сожалению, этот сайт не предоставляет возможностей ответить, не добавив к своему ответу оценку.

Как-то противно уже читать везде "последнее слово и -1 за Ingate". Это у вас называется работой и отзывами или hr брендинг? Или просто работа такая - поднимать оплаченные отзывы и "опускать" действительные?

Не имеет значения, спасибо за ваше пожелание. Вам также успехов в карьере и саморазвитии!

Уважаемая Ingate, у меня совершенно нет обиды на компанию, о которой вы часто упоминаете. Довольно нелепо полагать, что если человек пишет отзыв, значит он обижен на компанию. Каждый отзыв субъективен и это нормально. Видимо просто судьба отвела меня от работы в компании.
А активность мне дает саморазвитие и самообразование.
Удачи вам в поисках подходящих кадров.

Не имеет значения, отзывы Ингейт сухи и официальны, каковыми им и положено быть :) Тестовое задание выдается после первого этапа собеседования, а не до/ Если человек не пройдет первый этап, задание ему выдано не будет. Мы не встречаем кандидата сразу заданием - вполне рационально.
Скажите, что вам дает ваша активность? Вы хотите предостеречь незнакомых людей от работы у нас? Это доброе дело, если бы не одно но: все плюсы работы у нас перечислены ниже, большинство минусов же вами явно надумано. Про текучку мы уже писали - внимательный читатель, пролистав отзывы, может найти следующий наш комментарий: "у нас есть должности, на которых текучка несколько выше, чем в целом по компании, но вполне нормальная для этих специалистов (например, телемаркетинг). В других отделах средний срок работы сотрудников у нас больше трех лет, это хороший показатель по рынку."
Не связана ли ваша активность с обидой на компанию? А может быть, вы уже нашли другую работу, лучше, например, у наших конкурентов? Надеемся, что там вам понравится гораздо больше!

Ingate, вы противоречите сами себе, говоря "... задание было вам выдано, а ведь это, согласитесь, объясняет задаваемые на собеседовании общие вопросы".
Не соглашусь, что это что-то объясняет. На вопросы "ни о чем" и одного собеседования хватило бы за глаза, если бы сначала выдать тестовое задание, а потом беседовать.
Здесь на лицо нерационально организованная работа компании.
Очень удобно "перепутать" эмоциональную нестабильность с активностью. Ведь в отзывах последнее слово, видимо, должно остаться за Ingate ... отзывы которой также голословны, неконкретны и также эмоциональны.
И если в компании спорт, отдых и т.п., тогда почему же такая текучка кадров? Можно предположить, что эти "блага" мало кого интересуют.

Не имеет значения, в вашем отзыве вы ни слова не написали о том, что тестовое задание было вам выдано, а ведь это, согласитесь, объясняет задаваемые на собеседовании общие вопросы. Если вы были приглашены на следующее собеседование, значит вы действительно выполнили задание хорошо. Однако, судя по тому, что вы не были приняты на работу, вы не подошли нам по итогам третьего собеседования, а именно оказались человеком, не разделяющим наши ценности. Это подтверждается тем, что вы написали эмоциональный и совершенно неконкретный отзыв, за которым, похоже, стоит некая обида на компанию. Извините, что мы потратили ваше время на собеседования, однако эмоционально нестабильный человек не сможет работать у нас.

Ingate как обычно пишет однотипные отзывы с заранее заготовленными формулировками типа спорт, отдых, дружный коллектив, работают 600 человек и т.п.
Это легко понять, прочитав опровержение на мой отзыв. Что можно еще сказать о профессионализме, если тестовое задание было после первого собеседования, задание выполнено хорошо. Тогда зачем два последующих? Что потратить мое время и занять работой ваших сотрудников.
Ну вот оно! Имитация работы!

Здравствуйте, Не имеет значения.
Возможно, вы все-таки немного обижены на нас, и поэтому пишете не соответствующие действительности вещи, но давайте поговорим с вами по существу:
После первого этапа собеседования вам должны были дать тестовое задание. В большей степени оно, а не вопросы на собеседовании, показывает, как кандидат способен проявить свои профессиональные навыки. Давали ли вам его?
Наша корпоративная культура включает в себя множество направлений (спорт, отдых и другое). Если это ширма, то очень дорогостоящая, и приносящая сотрудникам массу удовлетворения.
Сообщение насчет профессионализма голословно. Приведите, пожалуйста, хотя бы один пример.
Брать сотрудников глупее себя нерационально - мы ведь развиваем компанию, а не разваливаем ее. Здесь, как вы понимаете, вы крупно ошибаетесь.
У нас в компании работают свыше 600 человек. Было бы удивительно, если бы все сотрудники были бы однородны - мы очень разные. Возможно, вам встретился в коридоре кто-то из сотрудников, кто вам не понравился, однако это ни в коей мере не характеризует ни всю компанию, ни профессиональный уровень этих сотрудников (здесь еще необходимо выяснить, в чем именно вы увидели "выпендреж").
По поводу зарплат мы писали здесь уже много раз - оплатную систему каждый человек выбирает по себе, наших сотрудников полностью устраивает наличие абсолютно белой стабильной зарплаты и премии, которую каждый сотрудник получает по своим способностям.
Мы рады, что вы не расстроились из-за того, что не попали к нам. Не каждому человеку мы подойдем как компания, и это нормально.

Если же вы стремитесь к развитию и готовы принять все то, что мы в состоянии вам дать, милости просим! 2 апреля у нас состоится день открытых дверей, на котором мы будем рады рассказать больше о нас, познакомить вас с офисом, а также ответить вам на вопросы, касающиеся работы в компании. Для того, чтобы записаться на день открытых дверей, напишите ваши ФИО и номер телефона на hr@ingate.ru. Будем рады вас видеть!