Хочу сказать всем юным и непытным менпопершам агентства Менпауэр - вы заявляете,что у вас есть интересная вакансия, а на деле не можете связать и двух слов относительно самой компании, обязанностей и требований к кандидату, не разбираетесь совершенно в предметной области ,а потом говорите- Соискатель говно,зря приехал на собеседование,а я крутая. Вы встречаете Соискателя на собеседовании с грязной жопой и головой,в драных джинсах и растянутом свитере, зачуханные, затраханные жизнью- ах Соискатели козлы,некого устраивать в приличные фирмы,а ведь я такая классная, в самом Менпуэре протираю свои трусы!
Дальше. Если вы провели собеседование,и Соискатель проявил себя, это ничего у вас не значит, ведь вы даже понятия не имеете о предпочтениях, требованиях, приоритетах работодателя. Вы направляете ваше резюме клиенту,и дальше выясняется, что изначально работодатель не готов был рассматривать резюме с таким опытом, у него абсолютно другие приоритеты. Если отказ-вы пытаетесь найти Соискателю любые другие варианты,вакансии, и плевать на мнения, пожелания, предпочтения, запросы Соискателя, это же такая мелочь. Вам кажется, что Вы делаете все,что можете. Но на самом деле вы не делаете ничего.
Но знаете,бессмысленно собеседоваться с менпопершей из менпауэра, от которой несёт смесью пота и мерзких дешевых духов и которая рыгает и пердит прямо в присутствии соискателя,и которая к тому же заставляет себя ждать на собеседовании по 30-60 минут, хотя Соискатель приехал точно в назначенное время. Перед тем, как обвинять других и требовать что-то от Соискателей, начните с себя.

как бывший Менеджер проектов по массовке поддержу оратора.Полностью!Всяким скептикам и Николаям и прочим потенциальным олигархам с нулевым опытом настоятельно рекомендую ознакомиться с культурой прохождения интервью. Работодателем на первом этапе для вас является именно агентство.

Подберите профессионального пиарщика, а то жалко смотреть на "благодарные отзывы" )))

Ассистент, после запятых в русском языке пробел ставится... Могу еще несколько замечаний по правилам русского языка вам сделать, если хотите. Нам статистику в университете преподавали, а вам, неверное, русский язык. Да, и на своих ошибках учатся только дураки)))

Вы судите о компании,не поработав ни у нас,ни через нас. И утверждаете после этого,что с логикой проблема у меня. Прочли отзывы и строите свои выводы на основе чужих. Вы говорите,что мои знания невелики(что,кстати,пишется слитно!), однако я,по крайней мере, знаю то,о чем говорю,а не сужу по словам незнакомых людей в Интернете.

Ассистент, вы, как я вижу, и читать плохо умеете, и с логикой у вас проблемы, и знания ваши не велики...
Я написал свое оценочной суждение прочитав порядка 40 отзывов. Положительные попадались от ассистентов, персональных помощников и прочий шлак, кроме того, они как под копирку писаны. Вот и сделал выводы о...
Сам я не прибегал к помощи КА в поисках работы с 2004 года, считаю это абсолютно бесполезным занятием и вообще избыточным звеном.
Получил недавно приглашение от вашего КА, пообщался с сотрудницей и в очередной раз убедился в своей правоте, отказался от дальнейшего общения

Скептик,откуда такие суждения о компании? Не прошли собеседование,я вижу? И обвиняете в этом "неквалифицированный персонал"?

Ассистент, у вас каша в голове при чем тут высококвалифицированный персонал генеральный директор? Я, конечно, понимаю, что ГД - управленец, и, возможно, имеет некую квалификацию в этом. Но вообще-то, я писал о специалистам с квалификацией, а не о административно-управляющем персонале

Я никоим образом не отношусь к пиару,я подбираю персонал.
Скептик,а Вы,вероятно,позиционируете себя как персонал высокой квалификации,которого не приняли на работу?
Что-то не припоминаю я,к примеру, ген директора,который бы не получил работу и побежал писать плохие отзывы о компании))

Возникает стойких 2 ощущения:
1. Подавляющее большинство положительных отзывов о компании написано ее pr-сотрудниками
2. Данное КА способно нкачественно подбирать только подробный персонал низкой квалификации: секретари, ассистенты и прочий мельчайший планктон