АЛИНА хочу ответить на ваше опровержение:я проработала администратором 7 лет, я Россиянка ,МОСКВИЧКА,2 диплома, у меня в подчинение было до 20чел. и я тоже подбирала персонал и чтоб узнать человека нужно задавать конкретные вопросы(соответственно по должности) ,а умение работать на желаемой должности-можно определить посмотрев как работает человек за 3 дня.И та "крутышка" строившая из себя начальника-НЕ задала НИ одного вопроса конкретно по работе:ЧТО ВХОДИТ В ОБЯЗАННОСТИ АДМИН.?,как производить инкассацию?,как контролировать линейный персонал и т. д. А У неё был один вопрос- "НУ расскажите о себе" и в итоге "крутышка" заявила:" Я не принимаю решения,нужно чтоб директор одобрил" я была в шоке,спрашиваеться- ЗАЧЕМ ты вообще проводила собеседование-хотя теперь мне понятно,что на руководящие должности вы отбираете не за умение и данные человека,а за то кто тебя продвигает(как обычно у нас в РОССИИ происходит).

Что значит глупыми вопросами? Разве на собеседовании могут быть глупые вопросы? О вас пытаются узнать максимум, в том числе через вопросы, которые могут показаться странными. А дама, которая проводила собеседование очевидно является важным человеком в отделе кадров, поэтому возможно, она и есть "крутышка". Не брали подобное в расчет?