действ.директору. Напишите ,какой магазин курируете,я с удовольствием пойду к вам работать,хочу зп 35000-40000 р ,опыт 10лет.А вообще кроме магнита где хорошо платят?хочу на работу......

Ивану:
Петр Иванов, если вы думаете, что выручка может подняться только за счет вышеперечисленных вами критериев, то мне Вас жаль....дальше своего носа , Вы к сожалению не видите..
Ваши предложения повысить выручку в маг сети я не увидел ВООБЩЕ, а про нос это все эмоции (вы, по-видимому, дальнозоркий аж жуть)

Действующему директору

100 тысяч - нет ни у одного ДММ. Много лет работала, знаю почти всех, в том числе и через СВ всегда информацию выясняла. Так что нагло не врите. Либо напишите название магазина
Самые успешные (10% в филиале) получают ок 85 (+/-)
Основная масса директоров - около 65000-70000
Если работаете в Москве - получите меньше (потери большие)

Сергей, ну так как прошло собеседование? Елена из отдела персонала не впечатлила своей красотой и профессионализмом? :)))

............... 1.заказы идут автоматом с РЦ, т.е. во время убавить-прибавить не можете (хорошо, если это сделает в нужное время регулятор на РЦ, особенно по скоропорту) 2.Повлиять на ассортимент вы не можете НИКАК (если площади позволят - будет больше асс, нет - меньше, а про его выбор - решает категорийщик) 3. Остаётся ТОЛЬКО правильная и четкая работа в магазине, что не так трудно с наработанным опытом при наличии персонала (персонал тоже будет разбегаться при малой выручке - фонд зарплаты не резиновый) и вы настаиваете, что только на этом подняли маг?................
Петр Иванов, если вы думаете, что выручка может подняться только за счет вышеперечисленных вами критериев, то мне Вас жаль....дальше своего носа , Вы к сожалению не видите..

З/п в сети выше за счет объединения функций каждой бизнес единицы (нет охранников, нет администратора, если нет парней в РП (рабочий персонал), то разгружать будете сами с товароведами, грузчиков то нет. Кстати, судьба парней в должности РП - грузчик, до кассы им просто не дадут добраться, хотя это обязанность продавца-кассира, или в сети Магнит - РП. З/п будет, как и в др сетях зависеть сильно ОТ МЕСТА(соответственно и от выручки) при всех равных. Как пишут, ЯЯЯ подняла маг с 4 млн до 12 мл. Смешно просто... Во-первых не Я, а коллектив, да от директора много зависит, но не только он в работе, попробуйте вытянуть маг без РП и толковых товароведов - будете жить сутками в маг. Во-вторых давайте посмотрим как вы можете влиять на продажи: 1.заказы идут автоматом с РЦ, т.е. во время убавить-прибавить не можете (хорошо, если это сделает в нужное время регулятор на РЦ, особенно по скоропорту) 2.Повлиять на ассортимент вы не можете НИКАК (если площади позволят - будет больше асс, нет - меньше, а про его выбор - решает категорийщик) 3. Остаётся ТОЛЬКО правильная и четкая работа в магазине, что не так трудно с наработанным опытом при наличии персонала (персонал тоже будет разбегаться при малой выручке - фонд зарплаты не резиновый) и вы настаиваете, что только на этом подняли маг? Это возможно:
а) если он только открылся. Результат ПРИ ПРАВИЛЬНО ПОСТАВЛЕННОЙ работе будет виден за 2-3 месяца, пойдет в рост маг и можно понемногу поджимать в месяц вверх, или больше с него не выжать и, хоть убейся, твой рост - это % инфляции.
б) если до вас в маг работали полные дебилы (что в Магните просто через одного), т.к. большинство товароведов и директоров подняты из бывших РП (рабочего персонала, читай, из продавцов-кассиров). Директора и товароведы, набранные со стороны, ждут своей очереди работая стажерами по полгода-год даже с отличными рекомендациями и огромным опытом (по 5-7 лет) и часто увольняются так и не вступив в должность.
Тут уместно и про кураторство упомянуть. Директора, чтоб бонус срубить на, якобы, обучении быстренько поднимают из РП в своем маг в товароведы и директора людей совсем слабых для этих должностей (зато обеспечиваем вертикальный рост персонала). То, что рядом куча людей со стажем ждет очереди на эти должности, вопрос десятый, бонуса то за них нет. А кто проследил судьбу таких "директоров" во времени? Кривые ревизии - меньшее зло впоследствии. Вот, после них, здорово поднимать маг, стоящий в норм месте до нужных показателей (что опять на руку кураторам, при ротации по маг) Могу еще много понаписать, да чет устал уже...

Собеседование не тяжелое, тяжелое обучение, по экранам с часто виснущим интернетом, сдача тестов тоже не такая уж сложная, сложнее всего пройти в итоге вопросы супервайзера и кимиссионное собеседование

выебут и высушат, а потом на кол посадят, для всеобщего обозрения. Вот тебе 55000... ты пример,но без личной жизни,нервов и нормальных выходных. Одна дристника.

Эта вакансия уже полгода висит. Выводы делайте сами...

Ивану.
А чтоб не думалось - пообщайтесь с несколькими директорами, для сравнения. Что по ЗП вам расскажут? Поверьте - врать не будут.
Есть 10% магазинов по Москве "не удачных", в которых ЗП ниже заявленной, в остальных получают то, что обговаривается. Т.к. администрация с головой и продавцы реально работают.
Вот сотрудники этих 10 % и изливают душу на подобных сайтах...

забавно, что негативных отзывов много, и впечатление сказывается, что туда берут всех подряд - а мне в свое время на резюме даже не ответили, хотя образование высшее, и опыт приличный...

Действующему директору : очень сильно попахивает 3,14здежом..... на счет ЗП

В дополнение по ЗП сотрудников.
Товаровед редко ниже 40 т.р. получает. Не знаю, как он должен работать, чтоб меньше получить. Мои товароведы по 45-48 получают, продавцы 35-38.
некоторые магазины переведены на новую систему мотивации, когда потери не влияют на ЗП рядового персонала. Мой магазин по такому принципу работает и ничего, крутимся.
Бесспорно, есть продавцы и их не мало, что поменьше 25-32 зарабатывают -это результат их работы.

Да, трудно очень в первый год, потом как по накатанной, но форс-мажоры бывают. Моя ЗП сейчас от 85000-100000 (чистыми). Понятно, что не просто так.
Это и нормативные показатели и доплата за стаж, статус куратора. Много раз магазины меняли. Только вытянешь на нормативные показатели, на тебе другой - похлеще. Сейчас нормально, с 4 млн до 12 вытянула продажи, снизили потери, стажеры-новички толпами ходят, учатся.
И у каждого свой интерес, кто уже спрашивает - где ММ получше, где полегче...
Лучшим магазин делает управленец и его мотивированная команда.
Ищете зарплатодателя, при этом палец о палец ни-ни - вам точно не сюда.
По гарантиям - интересного много. Весь соцпакет + дополнительные акции, которые обновляются каждый год.
Каждый месяц с моего магазина по 1 продавцу в товароведы уходит, сколько их вырастила - сама не помню. С десяток товароведов - в директорах уже. Часть перевелись в филиалы других городов - сейчас супервайзеры. И меня в супервайзеры зовут, только не мое это.
Расскажите, пож-та, господа, где в сетях сейчас легко? Может и я работу сменю, несмотря на 7 лет стажа в этой компании. При условии, что ЗП выше, чем здесь будет.

Ну,ну. Через месяцок оставь мнение здесь, я почитаю.

Присоединяюсь к предыдущему оратору. От себя добавлю:
0. Действительно, собеседование - простое, и тесты в основном для слабоумных придуманы.
1. Два месяца идет обучение, на нем рассказывают, как классно в Тандере. можно при желании все выучить за 2 недели, особенно если ты уже работал в сетевой торговле. Оплата - как у продавца. В мое время - 22 т.р.
2. После экзамена становишься стажером за 45 килорублей, ждешь магазин.
3. В магазине учишься делать все сразу и одновременно, похудеешь на 10-15 кг, нервы превратятся в стальные канаты (от любимых покупателей и начальников).
4. Личная жизнь - только по картинкам...
5. Зарплата - в принципе как пишут, так и есть, если укладываешься в норматив по потерям (0,4% от выручки). Но никто не говорит, что недостача вычитается из зарплаты персонала. То есть, продавец получит от силы 18 рублей (обещают 25-28), товаровед - 30 рублей (обещают 40), директор - 55 рублей вместо 70. Это если совсем все плохо. Вот так...
Меня хватило на полгода.

Сергей, собеседование не сложное, пройти легко! Но есть одно "но", если у Вас безысходность или нет семьи то на время можно пойти поработать.... мало кто там приживается....морально очень тяжело....требуют все делать молниеносно, а инструментов для выполнения задач порой просто нет.Денег платят вовремя и почти то, что обещают... Но Вам придется забыть обо всем на свете и полностью отдать себя работе...Я прошел собес с первого раза ( до этого ни дня не работал в Тандер) , проработал ровно год и уволился...о чем ни капли не жалею...