Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Стартовая зарплата $17
Текущая зарплата $14
Дата увольнения: Март 2014
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Много обещают:
Командировки оплачиваются нормально.
1."будет хорошая зарплата";
2."мы выиграли кучу тендеров - будет много работы";
3."мы 100% компенсируем затраты на проезд"; "обеспечиваем всем необходимым";
4."у нас абсолютно нет задолженностей по З/П (иногда небольшие задержки)";

1. На испытательном сроке (приблизительно 1 мес.) З/П 150 грн/день, далее по договоренности: с каждым индивидуально и бла, бла, бла - по факту З/П постоянно 150 грн/день (в командировках больше). Если постоянно не спрашивать об оплате за труд - о З/П можно забыть. На момент ухода из фирмы З/П не платили 1,5 месяца (так и не заплатили). Вместо З/П постоянно есть альтернатива - "завтра, послезавтра, до конца недели, полюбому на следующей неделе; блин, банк почему-то не дает наличку; блин, у директоров совещание, не пробиться, телефон отключен; блин, в стране везде сейчас плохо; парни, крепитесь, потерпите еще чуть-чуть, всё наладиться. При всём этом, директорам ничего не мешает покупать дорогие авто.
2. Ни на одном объекте не начинали работу с проектом, т.к. таковые отсутствуют (исключения составляют щитовое оборудование), как правило всё сводиться к маханию руками, трепанию языками и т.д. и т.п.
3. В результате постоянных задолженностей по З/П и срокам её выплат идет бешеная текучка кадров. На долгосрочных объектах смежные подрядчики уже перестали удивляться частоте смены бригад электромонтажников с этой фирмы. Когда привозят некачественные материалы на объект, заказчик начинает подозревать, что фирма "шарашкина контора". И электромонтажник, по своей неосторожности попавший к ним работать - автоматически приобретает статус дебилоида и олигофрена.
4. Проезд в командировки как правило компенсируется, НО частенько бывает - "ну вы езжайте за свои, потом когда приедете я компенсирую", как правило потом можно считать, что ты полноценно ездил за свои.
5. Абсолютно непонятна политика компании в отношении электромонтажа. Это в принципе частично объясняется их изначальным направлением - перепродажа оборудования и материалов. И наверное в какой-то момент кому-то из них стукнуло в голову - а давайте займемся монтажом (ничего, что мы в нем не понимаем; ничего, что у нас нет никого с опытом работы с людьми, и так прокатит). В результате: постоянная текучка кадров с задолженностями по З/П, этой фирме выгодно брать на несколько месяцев людей, выполнять определенный объем работ и тупо отмораживаться. А да, заведует отделом по монтажу Дмитрий Муратов.
Фуф, что-то дофига вышло текста. Простите.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании