Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Последние положительные стороны работы в компании ликвидируются: корпоративное питание отменяется

На первый взгляд, кажется, что компания не имеет границ, и развиваться есть возможность, и тренинги проводят, но это лишь "пыль в глаза". Кадровая политика не направлена на рост внутри компании: если есть вакантное место, то возмут, скорее всего, не внутреннего сотрудника, поскольку и его нужно будет обучать, и на его песто нужен будет человек. Так чтт расти там возможно исключительно при отсутствии хоть каких-нибудь подходящих внешних кандидатур. Руководство на всех уровнях - самодуры и лицемеры, следовательно, и штат подбирают под себя... Лучше бы не было вообще знакомстаа с организацией компании, поскольку очень обидно, когда практически первооткрыватели автомобильного бизнеса в России теперь пожинают плоды абсолютно неэффективного управления на местах... Вряд ли Петров, Луковецкая и другие не менее извемтные личности именно так все задумывали

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании