Никнейм: да какая разница (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $2200
Текущая зарплата $2600
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать))
Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный)
На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь".
Своя парковка, с пропускной системой.
Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей.

Обо всем по порядку:
- В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.
Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))
- Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках".
- В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.
При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.
З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется.
А в остальном хорошая компания и работать можно))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании