Отзыв о компании «ООО "РОКФОЛ"»
Добавлен: 20:03 18.10.2009
Сфера деятельности:  Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Эл. почта: ООО "РОКФОЛ"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 8-916-227--13-10; 363-7771
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 36
Описание деятельности:  Всё можно посмотреть на сайте компании


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006
Количество просмотров: 251
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Уволилась в декабре 2008 года, с испорченной трудовой книжкой и нервным срывом. «Рокфол» не имеет ни какого отношения к Научно-Исследовательским Институтам, а является частной конторой с полным беспределов внутри организации и тотальным несоблюдением трудового кодекса РФ. За 2 года существования проектного отдела состав архитекторов/инженеров/конструкторов менялся полностью 5 раз, т.е. люди больше 4-6 месяцев не выдерживают. В организации введена система штрафов по принципу: час опоздания - 1000 рублей, т.е приедете вы на работу, не в 9, а в 9.20 - день работаете бесплатно! Из зарплаты вычитают время, потраченное на курение и на обеды. Почасовая оплата труда, принятая в организации, подразумевает неоплачиваемые государственные праздники (т.е. в январе и мае - работаете за пол зарплаты, или все праздники вкалываете). Больничный и отпуск оплачивают из расчета белой зарплаты 10-12000р. Либо вообще не оплачиваются, если Вы не оформлены по трудовой, а 90% сотрудников не оформлены официально. Об этих "приятных" особенностях Вы узнаете в день получения зарплаты, а не в день приема на работу. Также все проектировщики ежедневно(!) сдают файлы на досмотр и пишут отчеты, о том чем они в течении дня занимались. Принцип выдачи зарплаты – Вам начисляют половину зп, вторую половину списывают на штрафы и отсутствие ежедневных файлов. Руководство не скрывает того, что вся система рассчитана на экономический кризис, когда проектировщикам просто некуда деться и они продолжают работать там. Рабочий день обычно с 9.00 и до бесконечности, при этом на следующий день вы обязаны быть в офисе в 9 утра, иначе- штраф. 3-4 раза в месяц - рабочие выходные. Не можешь/не хочешь - уволят под каким-нибудь дурацким предлогом. Полнейшая «соковыжималка» людей: как только человек выдыхается – его увольняют. Теперь о характере руководства, ведь от этого зависит атмосфера в фирме: генеральный директор Фоломеева Е.В. - хитромудровыделаный. Очень-очень много обещает, при этом ничего из обещанного не выполняет, постоянно устраивает махинации с расчетом зарплаты, вплоть до попыток "тупо" обсчитать. При обнаружении данных "ошибочек" включает дурака. Пытается мотивировать работу сотрудников байками «об общем деле», «команде» и «светлом будущем». Очень много пафоса и осознания собственной значимости. Принцип работы - "пятилетку за три дня". Приходит в 5 вечера руководитель и объявляет, что завтра к 8 утра нужен, например, Буклет Предпроекта. Сотрудники сидят всю ночь делают, в итоге - буклет валяется потом еще три дня никому не нужный. И так постоянно. Качество проектных работ – соответствующее. Были совершенно провальные объекты. Причем не по вине проектировщиков, а вине полной организаторской недееспособности руководства: на стадии рабочей документации(!) архитекторам(!) приходилось «рисовать» инженерные коммуникации(!) на свое усмотрение, т.к. руководство не могло определиться с инженерным составом. Налицо также полное непонимание руководством порядка проектирования и должностных обязанностей сотрудников. Так что если хотите делать «все и сразу» - вам туда. Любимый вид выпускаемой проектной документации – «Стадия Залипуха». Это когда либо времени не хватило, либо нужных специалистов нет, либо организовать процесс не смогли, либо исходной информации для проектирования нет. А выпускать что-то нужно. Вот и рисуют, как придется, а потом административным ресурсом прикрываются. Про административную и прочую ответственность проектировщиков за то, что они запроектировали, руководству лучше не говорить – не понимают в принципе. В моем случае трудовая книжка пролежала у работодателя полтора года, но оформили меня (как выяснилось в день увольнения) только на последние 6 месяцев. Почему? Оказывается, первый год работы трудовой бухгалтерии в фирме просто не существовало! Хотя в день выхода, трудовую у меня генеральный забрал, и рассказывал сказки о полном соц.пакете. За те полгода, что была у них официально оформлена, налоговых отчислений за меня фирма не производила, хотя из зп вычитались 13% ежемесячно. После обещания обратиться в суд, мне выдали липовый трудовой договор с поддельными подписями посторонних людей. Также кинули с деньгами, неоплатив последний месяц работы. Возникли проблемы с выносом личных вещей, когда охране офиса было дано распоряжение не впускать меня в офис. До суда не довела дело лишь потому, что быстро устроилась на новое место (с которым повезло) и не было возможности тратить на них свое время. В общем, граждане проектировщики и заказчики, обходите этот зоопарк стороной. «Страна непуганых идиотов» - это про них. Так что проверок им, налоговых, и побольше.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Lyudmila2015-06-16 17:43:00
Полностью согласна!
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗГРАМОТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ БЕЗГРАНИЧНА. Проектами занимаются менеджеры, НЕумеющие читать и расшифровывать как техническую, так и проектную документацию. Про юридическую документацию говорить вообще не приходится: чем отличается контрагент от подрядчика не ведают. Это и многое другое говорит о требованиях руководства к профессиональной подготовке своих сотрудников, следствием чего является их оценка -зар. плата - Профессионализм сотрудников соответствует оплате их труда.
Кто-нибудь из вас дозванивался ли на номер телефона, который указан на сайте?
Реклама