Никнейм: ester (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2014
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

их нет

все опубликованные отзывы о проведённых собеседованиях(интервью) в ирбисе - правда, подпишусь под каждым словом, говорю это, как рекрутёр-профессионал.

а теперь из личного опыта. общаются надменно. крайне надменно. и действительно, предлагают з/п серую, а ведут себя с апломбом интервьюера в газпроме)), собес проходил с типа директором по персоналу сумсковой леной, она же радзевич лена, 39-ти лет отроду, она же энергетический вампир. общается она в форме учитель-ученик, правильно-не правильно ответил - это недопустимо на интервью, т.к. ты закрываешь собеседника д/дружелюбного диалога, да ещё задаёт вопрос о причине ухода с текущего места работы раза 3-ри за 15-ть мин., ещё и когда во время собеседования у неё звонит телефон, то она, не извиняясь, прерывает беседу с тобой, отвечая на звонок - верх бескультурья. впечатление такое, что человек стажировался надзирателем в колонии д/несовершеннолетних.

у компании политика просто аховая, видать, т.к. сама лена здесь пытается банить адекватные отзывы хотя бы о встречах с ней)), я не сомневаюсь, что и мой отзыв ей резанёт и она что-то тут накалякает)), человек, понимаешь, руководитель отдела персонала, у руководителей обычно крайне много времени писать здесь, что поделаешь)). да, ещё у данного индивидуума понятия культуры сводятся к общению на Вы, но, как сказала Раневская Фая: лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем хорошо воспитанной тварью. но даже роль хорошо воспитанной твари не удаётся такому супер-специалисту, как лена))

работать с таким кадром абсолютно никакой возможности и желания для себя не нахожу, потому встаю и прощаюсь, не дожидаясь финала интервью.

давай, лен, на правах как бы сильного человека - бань))), теперь можно)))), ведь именно этим занимаются грамотные руководители)))
кстати, данный портал, когда ты публикуешь здесь своё), идентифицирует твой ip-address как повторяющийся))

p.s.: в крупных компаниях, которые действительно предлагают выгодные условия труда, интересную работу, соц.пакет, вопрос о взаимозаменяемости не является актуальным, т.к. каждый сотрудник занимается СВОИМ делом, а не подменяет другого во время отпуска)) - это специально для лены, 'крупного директора по персоналу крупной белой фирмы'))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании