Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2012
Дата увольнения: Февраль 2014
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8

ЗП потолок 39 000 хотя пишут 41-43... ну мб это без вычета налогов имеется виду ))))
Реальный карьерный рост.
Можно придти продавцом через 3-4 месяца пойти уже отучится на товароведа, а после еще некоторого времени и стать директором. там уже и до СВ не далеко ))) но это для тех у кого нет личной жизни и готовых работать по 15 часов в день, 7 дней в неделю ))) без оплаты переработки и будьте готовы что потом Вам скажут что нам все равно сколько вы у нас работаете... и кто вы такие вообще )))
Продавец может сам себе сделать отпуск, не выходить сколько ему захочется потом придти и продолжить работать... если он сам не напишет заявление на увольнение его оч трудно уволить за прогулы ))) если просто продавец решил забить на работу ему не нужна трудовая и компенсации отпуска то он будет числится в штате магазина и нельзя будет никого принять на замену...

Могут обмануть, попросили открыть магазин на другом конце Москвы проезд пообещали оплатить, ездил туда 2 месяца заплатили 0 рублей... первый месяц сказали что нужно было собирать чеки, писать заявление, второй месяц собрал чеки написал заяву передал через ДММ в офис... получил ЗП никаких доплат нет, звоню в бухгалтерию мне задают вопрос "ВЫ МНЕ ЧТО ТО ПЕРЕДАВАЛИ?" ну в итоге ДИНАМО... Потом открыл уже еще 2 магазина рядом с домом... открытие магазина это значит приходит коллектив 2 товароведа, директор и человек 10 продавцов в основном женщины/девушки есть помещение и стоит 2 магнитовские фуры с прицепами и вот дается вам одна рохля (если повезет) и вы должны все это разгрузить (Горки, банеты, оборудование и т.п.) и все это упаковано деревянной как бы защитой которую надо снять... на РЦ все это грузят карами... поэтому это не просто )))) После того как разгрузите все это собираете, ставите по планограме кроме горок... потом привозят еще две фуры с начало товар, сухой, долгоиграющий потом фура со скоропортом. все это нужно принять и выставить. Это я к чему после такой проделанной работы никаких премий нет, 35 товароведам, продавцам 25 максимум... Потом начинается самое интересное если магазин не выполняет план много потерь (просрочка/кража) сокращают персонал (не увольняют а переводят в другие ММ). Продавцы это грузчики, уборщики, охрана и кассиры, в принципе и как товаровед и директор. все женщины которые рассчитывали сидеть на кассе просто целый день... сбежали в первую неделю)))) зп уборщицы 12 тыс в месяц только с паспортом РФ работать каждый день по пару часов или нанимаешь 2х уборщиц с зп по 6 тыс ))) обычно приходят пенсионерки на 1-2 недели и увольняются... поэтому сутра приходят продавцы 4-5 человек моют полы, делают внесение на все кассы (в течении для если будет большие очереди садятся на кассу) каждое утро обновление некоторых цен, поэтому меняют ценники и каждое утро нужно делать фальцовку сыров, проверяют скоропорт на сроки годности после начинают выкладывать товар со склада или если не успели выложить РЦ... если нет "мальчика" который обычно разгружает машину и выкладывает фреш, алко и воду (то есть что тяжелое) то это делают те же девчонки... (поставка каждый день или через день) охраны нет поэтому нужно стоять на посту около касс и следить чтоб никто ничего не украл в случае кражи проводить ЗАДЕРЖАНИЕ... это должен делать администратор магазина но обычно ТММ и ДММ заняты... 2 варианта чем, если ответственный директор то он пересчитывает товар, в месяц надо 2 раза пересчитать весь магазин и выполняют кучу чего еще, их не реально грузит СВ и НОП и всегда это с угрозами штрафов и увольнения. товаровед принимает товар РЦ или местных поставщиков заводит документы в комп и много чего по мелочи... время даже кофе попить нету обед это просто быстрый перекус минут 20-30... и то не дадут спокойно то размен то еще что то... кстати размен в Магниты не возят! инкассаторы только забирают деньги.... если товаровед и директор относятся к своей работе безответственно то они ничего не делают ходят с умным видом напрягают продавцов. ну и потери автоматически увеличиваются зп уменьшается... тк не качественная приемка и не своевременная обнаружение этого... Я как товаровед могу сказать что с просроком бороться очень трудно если товар не продается, постоянно списываешь его продолжают вести и трудно добиться чтоб эту позицию убрали из ассортимента или уменьшили кол-во... просрок продают персоналу обычно за пол цены )))) иногда даже в обязательном порядке... ну тоже все зависит от ДММ. расходники и конц товары привозят раз в месяц 10 ручек пару ножей и немного бумаги а4 и а4 желтой... )))) В принципе работать можно как пушечное мясо, да и руководство использует Вас пока есть силы работать, потом если что сразу до свидание... да и если вам, директору магазина, получится привести магазин в порядок набрать дружный коллектив выровнить потери, отладить всю работу, то вам не долго получится покайфовать =))))) Вас переведут на другой магазин, на проблемный чтоб вы там навели порядок и так до бесконечности... а если откажешься то предашь СВ и НОП и не ждать тебе от них помощи... )))) да и это при том что ЗП опять упадет т.к. в новом магазине будут потери и т.п. за которые платит персонал... а да и еще интересный факт, высшее руководство запрещает устанавливать камеры в магазины даже за свои деньги! говорят что камеры смущают покупателей, а то что даже учат в обучающем центре что нужно предотвращать кражу, а не ловить воров то есть ходить и следить за ними получается ходить и смотреть на покупателя не смущает, а камеры смущают...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании