Никнейм: Rbhbkk
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:123
Полезность отзыва:
7 - 0 = +7 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
ТН это БРЕНД
Отрицательные стороны
Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!
Нужно сменить руководителей в отделениях, в дивизионах нанять новых на меньшие ЗП (кризис) с испытательным сроком, убрать из системы старые зашоренные кадры, которые подстраиваются под изменения, на должности ставят своих друзей (которые попали под сокращение) и тогда возможно ТН вернет свои позиции
Есть мнение, что Рыбаков взял Перминова, чтобы "встряхнуть" старую команду топов, столкнув ее лбами с новым менеджментом, который привел с собой Перминов, чтобы в "борьбе возгорелось пламя" - типичный прием, эффективный по мнению Игоря - он его культивирует как главный "движок" межструктурных отношений, если работали - знаете. Но видимо не рассчитал, что встряска обернутся полной деградацией ТС. Как-то так...
Перминов не навел порядок, а полностью развалил всю торговую сеть ТН. Привел с собой бездарных руководителей с космическими зарплатами. Идут повальные сокращения по всей ТС. Нормальных руководителей нет, одни цари и царьки, которые сами себя не могут организовать не то что подчиненных. Царит полная анархия. Не понятно кто кому подчиняется, кто за что отвечает. Работаю в компании уже десять лет, но такого бардака никогда не было. Очень жаль что развалили компанию и тяжело ей будет подняться и выйти на новый уровень. Согласна что нужны изменения, но не такими способами.