Никнейм: Анна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Уважаемые, бывшие сотрудники «АНОНИМЫ» 
Ваше поведение, по отношению к  бывшим работодателям, 
объясняется банальным желанием повысить чувство собственной 
значимости..
 
Прекрасная погода, а Вы трудитесь над тем, чтобы облить грязью 
тысячи людей, причем инкогнито. И это не первые Ваши комментарии, 
верно? 
Объясните, каков мотив Ваших комментариев? Не повышение ли 
самооценки? Вы борец за справедливость? Тогда открывайте свое 
лицо и называйте свое имя, герой Вы нашего времени! У многих людей 
складывались неоднозначные ситуации с работодателем, но никто, ни 
один не сидел на форумах и не ваял легенды о своем обидчике. 
Адекватный человек на такую ерунду не станет тратить свое 
драгоценное время. Уверены, многие с нами согласятся.
Читая отзывы стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый 
человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя  
назвать объективной. Более надежными для сбора информации о 
потенциальном работодателе будут официальные источники, которые 
сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и 
т.д.
Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток 
необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за 
выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не 
может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого 
во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, 
необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое 
другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому 
нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и 
выполнить поставленную задачу. Желаем Вам удачи!

...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании