Никнейм: Анна (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2013
Полезность отзыва: 9 - 4 = +5
Всего комментариев: 13

Есть нормальные,адекватные люди среди сотрудников.Телефон,компьютер,стол,стул,канцелярия.

Добрый день уважаемые соискатели и ув-мая Марина Дрелинг (дир-р по персоналу).Вижу вы со всей серьезностью отнеслись к данному сайту (скорее всего осознаете нехватку кадров и ищите причину) и активно парируете написанным здесь отзывам. Я являюсь сотрудницей данной компанией и в связи с этим не по наслышке знакома с ситуацией так сказать изнутри.Постараюсь субъективно описать ситуацию и возможно вы сможете прокомментировать некоторые моменты.По порядку:
1.При устройстве трудовой договор предоставляют спустя месяц и то,по настойчивому требованию к отделу кадров.
2.Задержка з/п в среднем на 7-10 дней.Данный момент присутствует не регулярно,но все-же вы могли бы озвучить это обстоятельство на собеседовании.Замечу такой ньюанс,когда я подошла уточнить у моего непосредственного рук-ля с чем связанны задержки з.п,то услышала "адекватнейший" ответ: "Денег в компании нет,когда рассчитают сказать не могу и перестань постоянно спрашивать об этом!".Замечу,спросила я единственный раз и считаю,что такие моменты я,как сотрудница вообще не должна подымать(в конце концов для этого и существует труд.договор).Вопрос,если компания не располагает финансами и не в силах оплачивать трудоустройство сотрудников,зачем приглашать и размещать вакансии?
3.Не выплата премии (KPI) это вообще отдельная тема.Выплаты зависят исключительно от настроения госпожи Юлии Бартель.Поясню,выполнил ли ты план или нет,не так важно,найдется множество причин (абсолютно противозаконных) данную премию тебе не выплачивать.Начиная от того,что отдел в целом не выполняет план и заканчивая тем,что :"А кто ты такая вообще,чтобы тебе платить?!"Если поднять труд.договор,то я думаю его стоит в первую очередь прочесть гос-же Бартель и либо внести коррективы,дабы сразу предупредить потенциальных работников о мягко сказать "самодурстве" руководителей,либо все-таки следовать прописанным нормам в том же договоре.
4.Самое интересное,то.что происходит ежедневно,так сказать рабочие моменты.Абсолютная халатность большинства рук-й и сотрудников повергла меня в шок.Вкратце,обращаешься к юристу и получаешь ответ :"Я здесь одна,а вас сотни,всех не упомнить,жди".Это при том,что мой рук-ль требует договор от меня и сетует на мою некомпетентность,мотивируя это тем,что я не могу подобрать ключик к нашей "Госпоже юристу".Что за бред,почему я вообще должна перед кем то унижаться.чтобы люди элементарно выполняли свою работу???И это еще самое безобидное,что происходит.Описать всю ситуацию не хватит и суток.Это касается всего,начиная от склада и заканчивая бухгалтерией.Постоянный надменный тон,откровенное хамство создают невыносимые условия для работы.
5.Отношение руководства. Его вообще можно отнести к уголовно наказуемому.Ничем не обоснованные угрозы увольнения,оскорбления,постоянно повышенный тон.Мягко говоря я неоднократно была свидетелем,как первое лицо компании гос-жа Бартель в самых нелестных словах оскорбляла сотрудника за то,что тот решил уйти ровно в 18-30,т.е полностью уложившись в свое раб-е время.А объяснила она это просто,мол компания находится в убытке и вы все должны пахать и перерабатывать.Это один из множества случаев коим я была свидетелем и непосредственным участником,так сказать(в роли потерпевшей стороны)))
А теперь задайте себе вопрос,хотите ли вы работать в данной компании уважаемые соискатели? Я подчеркиваю,мнение субъективное.
Лично я окончательно определилась и ищу другую работу.Опыт в данной компании к сожалению для меня был самым не удачным в жизни.
И еще.гос-жа Дрелинг,когда вы будете читать данный отзыв оцените его объективно,ведь вы прекрасно понимаете,что все это правда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании