То ты Антон, то Виктор, ты определился бы сначала. А нищеброд ты потому что протираешь жопу в уродском Анкоре за нищебродские проценты. На работке, не требующей никакой квалификации. Неудивительно что ты ее себе нашел.

С чего ты решил что я нищеброд и у меня нищенская зарплата? Начнем с того, что я всегда был специалистом востребованым и работу без проблем находил себе сам, а не бегал по агентствам.

Анкор (Ancor Group) такая же гнилая конторка как и Kelly Services (Келли Сервис) и Adecco Group (Группы Адэкко) , все уже давно знают что они прогнили и проржавели изнутри давным давно.

Нищеброд с нищенской зарплатой рекрутера, Антон, называет нас, соискателей, неудачниками и неумехами, а так же утверждает, что клиент вообще воду льет, а он вкалывает по пустым заказам. О да... Это успешных представитель бизнеса

Я не сотрудник Анкора, но работал в еще более крапной компании по аутстаффингу и подбору. Так вот, половина комментариев бред. Вам как соискателям никто ничем не обязан. Как происходит процесс: компания клиент "выкидывает" АНКОРУ и тд вакансию. рекрутеры по заданым параметрам ищут кандидатов. (иногда запрос бывает более чем расплывчатым, и уже после получения резюме, Компания-клиент часто начинает давать какие-то уточнения по открытой вакансии. Касательно того, что долго-это снова зависит от Компании клиента. У меня часто бывало, что я работал 2-3 недели над вакансией, а потом звонил Клиент и сообщал, что вакансия закрыта, мол передумали. И я за это мне лично и компании Клиент не платит-только когда человек прошел испытательный срок. (что тоже не все понимают.) Вообще большинство отписавшихся внизу обычные неудачники, коих я повидал за 3 года работы предостаточно. "ну вот вам нужен специалист по складской логистике на крупный нефтяной проект, я в 15 лет у дяди на складе в магазине грузчиком работал 8 дней-я все про склад знаю. ". Да, и кстати Рекрумент Компания соискателям вообще ничего не должна. Вы требуете услуги, не давая ничего взамен-найти работу-в ваших интересах. И это процесс трудоемкий, занимающий несколько месяцев. А многие кинули резюме и орут "а почему мне работу не нашли? вы ж кадровое агентство"

Много написано плохого и хорошего. Могу рассказать свой случай. Через данную компанию устраивался на хорошие должности 2 раза. Никаких проблем не было. Профессионально, быстро и умело. Затем произошел конфуз. При очередном контакте через данную компанию с работодателем, после успешного прохождения всех этапов и получения оффера на руки пришлось отказаться от трудоустройства в данную компанию. С моей стороны было все улажено с работодателем, мы друг друга поняли. Было также много извинений и компенсационных подарков сотрудницам Анкор. Но... После данного случая меня, я так думаю, внесли в черный список соискателей и с тех пор ни одного звонка от компании не поступило. Довольно странное поведение, всякое случается, но чтобы так!))) Тем более для компании я довольно успешный соискатель в плане комиссионных, 100%, прояви они чуть терпенья и все было бы тип-топ: я при работе, они при бонусе. Но нет, не срослось. Вот так происходит влияние женской патологии психологи на рабочие процессы))). Оговорюсь также, до этого трудоустройство происходило в крупные международные холдинги на руководящие должности, не подумайте ничего веселого))).
P|S очень жаль, что уровень рекрутинга в данном агенстве снизился. Но, думаю после принятия закона о заемном труде, акценты будут расставлены в правильном положении. Сотрудники Анкора, знаю, что почитываете данные посты, вам всем ПРИВЕТ)))!

Сотрудники компании позволяют себе переходить на личности, очень интересно. Дарья, кроме ТК, ознакомьтесь пожалуйста с навыками делового этикета, повышением стрессоустойчивости. Можно даже ничего не комментировать, а просто почитать ваши комменты.

Про эту компанию писали, что есть вопросы к ним по работе с персональными данными. Отправил им резюме и могу точно сказать: вопросов по ПД к ним быть не может. Они их не хранят, не систематизируют и тем более никуда не передают. Резюме они не смотрят, приходит отбойник "...не готов пригласить" без просмотра резюме и следовательно персональных данных. Так что будьте спокойны. Приватность под надёжной охраной бездельниц.

"Дарья" переходит на личности. Дарья не работала никогда в компаниях, где соблюдают ТК РФ. Сочувствую

Дмитрий,успокойтесь.Лучше продолжайте искать работу,может Вас хоть куда-то возьмут.И покажите хоть одну приличную компанию,где нет испытательного срока.Его придумывают для таких как Вы.Больше я на Ваши сумасшедшие выпады отвечать не буду.Всего доброго.

Я такой умный, почему я до сих пор не могу найти работу, подскажите?

"Дарья", видимо, ушла читать консультант...
А, может, наконец, перезвонили соискателю

Минусы ставят нерадивые сотрудники анкора вместо того чтоб работать

Что можно ожидать от соискателей, которые приходят на встречу и такие нелицеприятные комментарии дают о своей компании, текущем руководстве и коллегах. О какой лояльности к другим компаниям и агентствам может идти речь.

Что можно ожидать от соискателей, которые приходят на встречу и такие нелицеприятные коммениарии дают о своей компании, текущем руководстве и колегах. О какой лояльности к другим компаниям и агенствам может идти речь.

Кроме того, то, каким образом вы ведете подбор приравнивается к проведению конкурса на замещение вакантной должности. А согласно того же ТК РФ если вакансия конкурсная, то по ней не может быть испытательного срока. А теперь почитайте ваши JD и ужаснитесь... То что вы не являетесь работодателем, а ведете подбор персонала в интересах работодателя не снимает с вас ответственности в соблюдении ТК РФ, если что...

"Дарья", то что вы безграмотны в правовом поле еще более "красит" вашу конторку )))
Статья 64 ТК РФ
и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

то что вы не сообщаете об отказе и причинах отказа есть немотивированный отказ, что и нарушает ТК РФ

Уважаемый, "Дмитрий"! Покажите статью в ТК РФ,где написано такое? Нарушение -это отказ по полу/возрасту и тд.Никогда не поверю,что АНКОР хотя бы раз отказал кому-либо по такой причине.Во-вторых,скажите,много ли компаний перезванивают после отказа? Да, это не правильно,но у одного консульта в день множество кандидатов,не всегда удается дать обратную связь вовремя.Перед тем как что-то писать,ознакомьтесь с ТК РФ повнимательнее!
Удачи в поисках и всего хорошего.

Все минуса от сотрудников компании Анкор. Сам себя не похвалишь - еще и бонусов лишат. Хамский персонал. Никогда не перезванивают и не объясняют причин отказа, что нарушает ТК РФ

Заняться больше нечем, вместо того чтобы быть успешными, от злости пишут отзывы об агентствах и работодателях!

Что же за люди такие,которые от злости своей пишут такие комменты.Ребят,если у Вас такое резюме,что ни одно агентство с Вами работать не хочет,вините в этом только себя,а не агентства!Удачи в поиске!

Сотрудничал с "Анкором" как соискатель ни один раз, в том числе общался с Екатериной, Евгенией, Анной. Могу отметить достойное качество услуг, доброжелательное отношение и высокий профессионализм специалистов "Анкора". На всех этапах собеседований вовремя получал ответ. Спасибо за вашу работу.

Крупная компания, где работают квалифицированные сотрудники с профессиональным подходом.
Хочется сказать спасибо за содействие в трудоустройстве и пожелать дальнейших успехов. От моих знакомых и коллег поступали только положительные отзывы об "Анкоре".
Обиженным соискателям хочется пожелать: не стоит винить в своих профессиональных неудачах агентства.

Тоже звонили из Анкора, пообщавшись с девочкой подборщиком, обещала перезвонить.....до сих пор.... Не жду. Вы хотя бы говорите, что в случае положительного решения перезвоните, а в случае отрицательного нет. А то обещают, перезвоним в любом случае. Бред!!!

Основной доход компаний а-ля Анкор не от подбора персонала, а от схемы обхода ТК РФ при котором работник лишается последних прав - Аутстаффинг. По этой причине в блоке подбора персонала и царит такая вакансия. Много людей находится в поиске работы, безграмотно составленное описание вакансии и, как итог, по 200 откликов на одну вакансии, а второй итог пэтэушницы начинают чувствовать себя владытчицами морскими и решают, что могут управлять судьбами людей на свое усмотрение. Качество подбора персонала падает. Люди бегут с испытательного срока или, если хватает терпения, то через год (чтобы не портить резюме). Предприятия снова платить агентства, чтобы осуществлять подбор, а пэтэушницы придумали новую маркетингом байку : дескать это правильно менять работу/сотрудников раз в год...

В Анкоре необходимо провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Уверена, что после нее никого там не останется.

Хорошая репутация у этой компании за счёт доли, занимаемой на рынке.

Посылала им резюме не один раз на разные вакансии, несколько лет назад и недавно после большого промежутка в работе, но образование хорошее и опыт работы был в известной компании. Результата никакого.

Непрофессионализм этих "пэтэушного" вида девиц удивил ещё когда несколько лет назад к ним ездила, сейчас достаточно почитать отзывы на этом сайте...

Полностью поддерживаю.