Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

- Коллектив (можно найти настоящих друзей).
- Красивое и удобное рабочее место (не во всех студиях, в старых, как правило, Вы приходите после десятка человек, сидевших за Вашим рабочим местом, начинаете разгребать завалы в столе, наводить порядок).
- Рядовые сотрудники (замерщики, сборщики, менеджеры-дизайнеры) отличные ребята, которые знают свое дело и стараются прийти на помощь, если накосячили в заказе.
- Хорошая школа дизайнеров, где Вас научат всему, что касается мебели/мебельной промышленности/техники продаж.
- Компания "закаляет" своих сотрудников. После такой школы никакая работа не страшна!

- 12 тыс оклад. Если продал 1 или 2 кухни (а месяца "провальные" бывают у всех менеджеров), то помимо бонусов от продаж лишают и части оклада, несмотря на принесенные в компанию деньги.
Примечание: зарплата выдается только "на руки" в конверте. Для маленьких студий (куда курьер не привозит деньги) возникает необходимость ездить в свой выходной получать зп в главном офисе.
- Тем, кто работает (или собирается работать) в Москве (не знаю про регионы), трудовые увозят в Саратов. Поэтому "увольнение одним днем" только красивая фраза. Обратно присылают Почтой России (самостоятельно делайте выводы о защите Вашей персональной информации).
- Количество студий в Москве как продуктовых магазинов (около 32), следовательно, конкуренция не только среди других производителей кухонь, но и внутри компании между сотрудниками студий.
- Документооборот (80% Вашей работы - это работа с документами). Рабочий месяц делится на следующие этапы:
1. Начало месяца (с 1 по 9 число) - это подтверждение счетов с фабрики, в которых, конечно, есть ошибки. Вы должны сидеть и проверять КАЖДУЮ букву, иначе подпишите, отправите счет с ошибкой и рекламация Ваша.
2. Середина месяца (с 9 по 25) чисел до 15х акций привлекательных для клиентов нет, поэтому Вы работает с тем, что есть. Авось, кто-нибудь клюнет)
3. Конец месяца (с 20-25х чисел до 31) приходят акции, с учетом которых и получаются Ваши продажи. Работа в авральном режиме, задержки на работе ради клиентов, эскизов, договоров.
И так из месяца в месяц)
- Очень много персонала, который непонятно за что отвечает. Задаешь вопрос одному сотруднику, тебя перекидывают на другого и т.д. (можно сказать, мини-бюрократия в компании).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании