.ls оформление в соотв. с трудовым кодексом РФ подразумевает оформление с ПЕРВОГО рабочего дня по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ и никак иначе По истечение испытательного срока если кандидата не предупредили о том что он не прошел испытательный срок - тогда автоматом кандидат испытательный срок прошел. Кстати ЗП, испытательный срок и другие условия прописываются в трудовом договоре. Нечего изобретать велосипед. Все делается намного проще..... 2,3, 5 .... договоров не оформляются. Это идет вразрез с ТК РФ. Поэтому вначале читайте ТК РФ , а потом придумывайте отсебятину. Конторе повезло что не приходила к ним трудовая инспекция. А то неровен час не только трудовая инспекция, но и прокуратура может заинтересоваться данным работодателем.

Алексей, надо же всю правду писать. Письмом вам было выслано что оформляем на время испытательного срока по договору ГПХ, это соответствует всем законам и по этому договору производятся отчисления в пенсионный фонд.
Кроме того, для разных вакансий мы предлагаем разные (на выбор) способы оформления на время испытательного срока от договора ГПХ до стандартного трудового договора.