Алина, речь не о том что начальство доброе и мягкое, а то том что в отношениях работодатель-сотрудник должна быть прозрачность и честность. Хорошо поработал - получил деньги, накосячил - штраф. Главное чтобы сотрудник хорошо понимал за что его наказывают, то есть ему должны прозрачно описать систему штрафов и поощрений. А в Оргсинтезе там многие не понимают за что их штрафуют..никто не объясняет. Тем же объясняется разный размер зарплаты, потому что сотрудники- второй сорт. Далее - на сегодняшний день крупных фирм довольно много, которые платят намного больше белой зарплаты ( больше той в 15 тыс как на Оргсинтезе). Так, то...

Ну, если Вы видели где-то белую зарплату в русской Компании...то я Вам просто завидую...Обращение начальства...ну а Вы видели доброе начальство и мягкое??? Я видела...у такого выполнение планов всегда низкое, персонал не воспринимает и игнорит...про офис...ну бред...Вас там кто-то конкретный обидел, может быть сами не справились?))))

Несмотря на свои достижения эта компания по части обращения с персоналом остается еще в 90 -х годах. Белая зарплата в 15 тыс руб - позор для фирмы такого уровня! Начальство разговаривает только матом. Оценка работников офисного уровня примерно такая - работаешь плохо ты урод, работаешь хорошо тоже урод.

В данной компании одни минусы. Белая з.п. просто мизер, остальные выплаты каждый раз разные. Развита система штрафов не понятно только за что и кто ее проводит. Оплата труда каждый месяц разная. Условия труда просто неприемлемы для людей. Отношение руководства просто ужас! Перевод с должности на другую проводится так что это можно узнать только при увольнении посмотрев записи в трудовой. В общем никому не желаю туда попасть.