Отзыв о компании Ланит
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:18 25.01.2014
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: lanit.ru
Эл. почта: lanit@lanit.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Челябинск, Красноярск, Курск, Томск
Телефоны: 8(495) 967-66-50
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 237
Описание деятельности: Широкопрофильная ИТ-дистрибуция для крупных корпоративных заказчиков, среднего и малого бизнеса.
Никнейм: Какая разница Неважно
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Всего комментариев: 12
Дата собеседования: 2013
Количество просмотров: 146
Полезность отзыва:
5 - 7 = -2Всего комментариев: 12
Положительные стороны
Положительные впечатления вызвала только кадровый работник Юлия.
Отрицательные стороны
Во-первых добраться было нереально трудно.От метро Алексеевская я пёрлась пешком по морозу в -20 сорок минут.Это был ад!Во-вторых собеседование было назначено на 16:00,но спустились за мной только через пол часа.Потом переговорная оказалась занята,соответственно ещё пришлось ждать.Вообщем пригласили якобы руководителя и с этого началось собеседование.Ужаная хамка,переходит на личности,высмеивает предыдущие места работы,про свой же персонал отзывается крайне негативно,называя их "крысами",а сама похожа на крысу,неухоженная,неопрятная,грязные неуложенные волосы.По телефону говорят одну зп,а в итоге эта неприятная женщина будет решать сколько вам заплатить денег!Ужасное собеседование,первый раз за всю жизнь общалась с такими людьми.Вообщем мой совет людям которые себя ценят и уважают не идти работать на эту компанию!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Вардан2015-02-09 15:53:31
Комментарий HR "Наталья Соколова" внушает полную уверенность, что эта тупая пёзда без образования, с немерянным гонором и отсутствующими мозгами. При этом внешне уебищная, блевотная, не следящая за собой баба, что и правдиво отражено в отзыве.
Комментарий HR "Наталья Соколова" внушает куда больше доверия, чем исходный пост автора...
Одно то, что в Ланите з/п серая - уже отталкивает от этого лохотрона! Это себя надо не уважать, чтобы идти туда работать! К тому же, судя по комментариям ниже, у местных хрюш наблюдается размножение личности на фоне жестокого недоебизма.
Это главная проблема Ланита - отдел персонала. Т.к. ЗП очень низкие, то очень трудно найти достойных сотрудников. Поэтому все HR-менеджеры оставляют желать лучшего...
Хорошо, Лиана, что Вы не попали в наш крысиный коллектив! Не перенесли бы конкуренции!
Работаю в компании почти три года. Комментарию КРАЙНЕ удивлена. Я очень рада, что у нас не оказалось такого секретаря, спасибо, Наталья).
Про 40 минут, конечно, тоже забавно, - это притом, у нас есть корпоративный бесплатный транспорт.
Про 40 минут, конечно, тоже забавно, - это притом, у нас есть корпоративный бесплатный транспорт.
Лиана Гогаберишвили, добрый день! Я та самая неприятная женщина и раз уж Вы не пожалели время, написали отзыв, то позвольте его прокомментировать.
Начнем с Вашего "пёрлись 40 минут в мороз" - на покрытие расстояния от метро Алексеевская до офиса 1.7 км, у среднестатистического человека уходит от 15 до 25 минут, видимо Вы не туда шли, раз потратили времени в два раза больше. Если замезли, то могли бы воспользоваться общественным транспортом - маршрутка 61 ходит регулярно. При собеседовании, конечно же меня интересует личность, учитывая что кандидат идет на место без опыта работы. Можно, конечно, провести тесты, но я предпочитаю живое общение, учитывая, что ищем секретаря, который должен уметь общаться с людьми как лично так и по телефону. Теперь о "крысах" - так как Вы собирались идти в сложившийся коллектив (6 человек), то я посчитала нужным рассказать о групповой психологии и психологической структуре группы. А учитывая, что из образования у Вас только школа, то я решила привести красочный доступный пример на крысиной иерархии, была уверена что это широкоизветсный научный факт, но не в коей мере не была характеристика работающих сотрудников. Спасибо за урок, впредь буду осторожнее с определениями, которые можно трактовать двояко. Я понимаю, что с Вашим опытом работы барменом, официанткой и хостесс Вы привыкли к другому, что и продемонстрировали на собеседовании, но мы в офис ходим без вечернего макияжа и праздничной укладки, тут соглашусь - бледновата я. И да, для справки, в офисе руководитель решает, какой оклад будет получать тот или иной сотрудник. У нас нет чаевых, но есть поощрения в виде корпоративного обучения, фитнесса, медицинской страховки, опять же корпоративный транспорт до метро, ну и само собой учитывая маштаб компании (а нам в этом году 25 лет) безграничая возможность профессиональный рост как по вертикали, так и по горизонтали. Жаль, что Вам у нас не понравилось, я бы с Вами поработала.
Начнем с Вашего "пёрлись 40 минут в мороз" - на покрытие расстояния от метро Алексеевская до офиса 1.7 км, у среднестатистического человека уходит от 15 до 25 минут, видимо Вы не туда шли, раз потратили времени в два раза больше. Если замезли, то могли бы воспользоваться общественным транспортом - маршрутка 61 ходит регулярно. При собеседовании, конечно же меня интересует личность, учитывая что кандидат идет на место без опыта работы. Можно, конечно, провести тесты, но я предпочитаю живое общение, учитывая, что ищем секретаря, который должен уметь общаться с людьми как лично так и по телефону. Теперь о "крысах" - так как Вы собирались идти в сложившийся коллектив (6 человек), то я посчитала нужным рассказать о групповой психологии и психологической структуре группы. А учитывая, что из образования у Вас только школа, то я решила привести красочный доступный пример на крысиной иерархии, была уверена что это широкоизветсный научный факт, но не в коей мере не была характеристика работающих сотрудников. Спасибо за урок, впредь буду осторожнее с определениями, которые можно трактовать двояко. Я понимаю, что с Вашим опытом работы барменом, официанткой и хостесс Вы привыкли к другому, что и продемонстрировали на собеседовании, но мы в офис ходим без вечернего макияжа и праздничной укладки, тут соглашусь - бледновата я. И да, для справки, в офисе руководитель решает, какой оклад будет получать тот или иной сотрудник. У нас нет чаевых, но есть поощрения в виде корпоративного обучения, фитнесса, медицинской страховки, опять же корпоративный транспорт до метро, ну и само собой учитывая маштаб компании (а нам в этом году 25 лет) безграничая возможность профессиональный рост как по вертикали, так и по горизонтали. Жаль, что Вам у нас не понравилось, я бы с Вами поработала.
Неоднократно пишут про ужасную работу ичар отдела ЛАНИТ, лично не сталкивался, но комментариям склонен верить, так как внутри фирмы совсем не здоровые взаимоотношения между работниками. Как самого Ланита так и с компаниями, с которыми они сотрудничают.
Уважаемые работники кадровых и пиар служб ланита!
Пожалуйста, пишите для разнообразия что-то другое))). Я понимаю, о собеседованиях вам писать проще, не надо напрягать интеллект и спрашивать у инженеров, как оно у них все строится в делах на самом деле))). Но напишите хоть один отзыв, который инженера (и вообще технари) смогут прочитать без смеха, наблюдая в каждой фразе ляп на ляпе))). И меняйте айпи (не знаете как это сделать, спросите админа))), а то я скоро заплачу от восторга)))
Пожалуйста, пишите для разнообразия что-то другое))). Я понимаю, о собеседованиях вам писать проще, не надо напрягать интеллект и спрашивать у инженеров, как оно у них все строится в делах на самом деле))). Но напишите хоть один отзыв, который инженера (и вообще технари) смогут прочитать без смеха, наблюдая в каждой фразе ляп на ляпе))). И меняйте айпи (не знаете как это сделать, спросите админа))), а то я скоро заплачу от восторга)))
Была на собеседовании в этой компании, ничего сказать плохого не могу.Пришла в назначенное время, меня сразу приняли, собеседование проводили несколько человек, спрашивали четко про опыт, никто не унижал, были вопросы с подковыркой, но все касались проф. части, чтобы оценить
И можно ли узнать имя сотрудника, который проводил с вами собеседование?
На какую вакансию собеседовались?
Подписаться