Отзыв о компании компэл москва
Подписаться
Добавлен: 19:06 19.01.2014
Сфера деятельности:  Торговля

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 49



Никнейм: Что такое Компэл (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 197
Полезность отзыва: 16 - 4 = +12
Всего комментариев: 20
Положительные стороны

Исчезли безвозвратно.



Отрицательные стороны

Итак, что же такое Компэл сегодня?
Компания управляется единолично Рудяком. Топ-менеджмент абсолютно беспомощен и не имеет права голоса. К менеджерам среднего звена отношение как к таджикам, к рядовым сотрудникам-еще хуже.
Рудяк давно уже не гений бизнеса, он стар и болен ,и не в состоянии оценить ни рынок, ни возможности собственной компании. Проекты возникают один страннее другого, под них набираются люди, через какое-то время увольняются, как не оправдавшие. (При собеседовании обязательно уточняйте, не на новый ли проект вас приглашают-если на новый-вероятность его закрытия 99,99%).
Основные подразделения компании-отдел продаж, бизнес-юниты (менеджеры, отвечающие за цены и формирование склада) и логистики, находятся в состоянии перманентной войны. Продажники считают дебилами продакт-менеджеров, продакт-менеджеры-продажников, логистики просто тихо гадят и тем и другим. Хуже всего все-таки продажникам- им приходится отвечать перед клиентом за все косяки-и свои, и продактов, и логистиков.
И на эту благодатную почву упало семя Экспресс-оценки-оценки сотрудниками друг друга. Очень скоро эта оценка стала инструментом сведения счетов-сотрудники увлеченно создают коалиции и дружат против кого-нибудь из вражеского отдела. Естественно, все сотрудники, включая топ-менеджмент, понимают, что такая субъективная оценка к реальности никакого отношения не имеет и всерьез ее может воспринимать только идиот. Однако, один человек в компании ее все-таки воспринимает серьезно.Проблема только в том,что этот человек- Рудяк.
В конце 2012 года "внезапно" оказалось, что фирма в убытке.Как водится, это стало новостью только для Рудяка. Как средство выхода из ситуации моментально был урезан до минимума фонд заработной платы и изменена формула начисления заработной платы.Зарплата отныне привязывается к прибыли и не к чему более. То, что до этого зарплата привязывалась к росту объема продаж в процентах и после изменения формулы некоторые группы стали получать мизерные зарплаты, никого не интересовало.
В 2013 году фирма прошла через кризис нехватки оборотных средств и впервые в своей истории стала пользоваться банковскими кредитами. На 2014 запланировано 10% сокращение персонала. За основу берутся итоги пресловутой экспресс-оценки, но на данный момент уже понятно, что убирают исключительно ветеранов, которые еще помнят, каким был Компэл каких-то пять лет назад и которые уже не могут ни доверять, ни уважать того старого и серьезно больного человека, который в одиночку управляет компанией.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Марина2016-05-16 18:50:34
Все так
# Алексей2015-04-27 18:22:45
Отработал в Комэл 3.5 года. С 2010 по 2014. На моих глазах в 12-13 годах пошло все в худшую сторону! За 3.5 года зарплата не изменилась ни на копейку! А что самое непонятное, в наш отдел (внешней логистики) новых сотрудников принимали на зарплату ВЫШЕ, чем у тех, кто работает в отделе уже несколько лет! За время моей работы из отдела ушли четыре толковых сотдудника. Перед моим уходом, чуть не уволился зам. начальника отдела, руководсво не дало. Двое остались в Компэле в других отделах. Причина у всех одна: начальник отдела в своей работе руководствуется только личными симпатиями, а не профессиональными навыками сотрудников. Одну из сотрудниц, уходившую в декрет, довел до истерики! Настоящий мужчина!
В конце отзыва хочу отметить, что к компании резкого отвращения не испытываю, только к отдельным личностям....
# Татьяна2015-02-15 22:27:41
Петру, как знатоку устройства управления в компании, неплохо было бы знать, что это устройство не есть тайна даже для уборщиц. Любой желающий имеет возможность послушать или даже посмотреть видеотрансляцию четверговых совещаний-совещаний, в которых принимают участие Рудяк, все топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, если у них есть такое желание.. То, что там произносится, кем и как, видно всем и вряд ли может быть истолковано двояко. Высказаться могут все. Рудяк выслушает всех , но никого не услышит. Будет так, как он сказал. Все эти трансляции-создание видимости демократии в компании, не более.
# Петр2015-02-09 17:34:28
Тут написана полная шиза. Намешано в кучу и мухи и котлеты. Чистый троллинг в развернутом формате. Даже комментировать нечего. Это чел вообще не понимает как устроено управление в компании. Понятно, что работал рядовым сотрудником, скорее всего с невысокой квалификацией.
# ответ Олегу2014-08-12 21:26:05
Олег! Может вы как раз из тех, кто за ничегонеделание получает дохрена? (ваш же пассаж в другом отзыве?). Единственный такой остался? Хочется сохраниться? то в газпром всех отправляете то на НН отправляете. Один, два, три человека - ошибаться могут. Но когда множество людей на протяжении долгого времени "об одном и том же..." - это реально же так. такая же фигня и в Элтехе творится
# Какая разница2014-06-14 21:21:09
Объемы продаж Компэла в 2012 году по сравнению с 2010 выросли более чем в два раза. В том же 2012 году людям объявили, что компания в убытке и урезали зарплаты-зарплаты сотрудников отдела продаж по сравнению с тем же 2010 уменьшились , в среднем, на треть.Далее ситуация только хуже, поставщикам платить нечем, берем кредиты, дальше урезаем зарплаты. Олег, вашу веру в доброго царя можно понять, но как вы объясните сей факт, кроме как бездарным менеджментом? Рудяк работает по 12 часов в сутки и в результате компания в ж....-может, уже стоит начать работать поменьше, начать слушать кого-нибудь, кроме себя и уделить больше внимания своим метастазам???
# Олег2014-06-12 13:51:18
Беда в том, что многие сотрудники раньше получали дохера денег за нихераниделание. Не все. Но многие. А сейчас компания скурпулезно посчитала баланс и заставляет сотрудников работать. Для кого-то это, конечно, УЖАС!
Дам совет: не нравится Компэл - увольняйся. Отправляй резюме в Газпром.
# РОБОТ ПЕТЯ2014-06-03 18:06:53
Полностью согласен с вышесказанным. До 2010 Компэл, был "компанией мечты". Но в данный момент, все катится по наклонной вниз. Эх, то ли еще будет...
# Ирина2014-05-30 01:19:19
Если это правда, то очень грустно. Хорошая была компания.
# Кукушкина2014-04-26 13:16:22
Прочитала отзывы...Собиралась на собеседование в эту компанию...теперь не пойду...Сейчас работаю в крупной компании, но уж очень "помойной", никак сбежать оттуда не могу, но менять одну "помойку" на другую....не буду. Спасибо за честные отзывы.
# Еще один сотрудник2014-04-18 21:01:32
Все что написано в отзыве - чистая правда. У меня нет никакой лично неприязни к компании, скорее наоборот. Здесь был прекрасный коллектив и прекрасные времена. Но менеджмент находится просто на "импотентном" уровне. А Рудяк действительно стар и устал. Безусловно, это умный человек, но он страшно далек от современного ритма и реалий.
# ветеран2014-02-18 22:47:40
Дэн, Кузнецов денис поболтать ты горазд. Умнее всех что ли? Так чо бедный такой? все на чужую фирму гавкаешь
# Какая разница2014-02-14 01:07:31
Дэн, вы определитесь все-такис определениями- заурядный-незаурядный...В Компэле рабочие места очень сильно разнятся по зарплате. Есть хорошие места, в основном, это в отделе продаж,на которых люди зарабатывают неплохие деньги и по этой причине сидят на этих местах годами, даже если их тошнит от одного слова Компэл. С улицы на эти места попасть практически невозможно-предпочитают брать своих,тех, кто хорошо знает технологии и кого не нужно учить. На данный момент эти места активно сокращаются.Новым сотрудникам высокие зарплаты не светят никаким образом. Компэл в течение прошлого года выпутывался из нескольких уголовных дел сразу, деньги ушли на адвокатов.
# ден2014-02-13 00:16:17
Если посмотреть тут на анонимные данные зарплат в компэле, то они даже высоковатые, даже самые незаурядные менеджеры от 50 , а есть и до 120 доходит... Или это всё враки?
ввв:/sorera.ru/review.php?sg=salary&wts=168&company=Компэл&page=1&city=all
# Алекс2014-02-05 13:47:18
Интересная информация
# ден2014-01-30 15:44:46
Ферзь, не забывайте чья это компания...
уйдёт тут точно не "король".
Причина неудач развития компэла, то, что он лезет во все темы сразу, при этом не имея и экономя на специалистах. Привычка к "ротации" не делает из людей профессионалов в своей теме, поэтому специализированные в своей отрасли компании добиваются куда больше, а компэл получает убытки в виде зарплат "перспективным направлениям" и "складу продукции". Увы, склад продукции не единственный путь к успеху, на рынке электронных компонентов вы первые, но накрыть колпаком остальные отрасли- не удастся, там тоже люди серъёзные, со связями, наработками и отлично знающих свою отрасль. ИМХО.
# Ферзь2014-01-28 03:36:41
Тем, кто не работает/ал сложно представить, в какую задницу катится компания. Такого оттока сотрудников, как за последние годы, я не встречал никогда и нигде!!!.. И это еще не все сокращения. По поводу зажрались - так старым сотрудникам, помимо большого объема, еще новых обучать! Не каждый согласиться получать наравне с учеником
Раньше всегда уважал мнение Бориса, по возможности слушал совещания. Теперь мысль одна - Боря, уходи! Ты устал...
# ден2014-01-27 23:46:21
ветеранам надо платить больше, чем старпёрам... логика понятна.
Только они не учитывают, что качество и объёмы работы ветерана и стажёра, благодаря опыту,может разниться раза в 3, т.е не один ветеран=3 стажёра, а один ветеран = 3 стажёра, а зарплата между ними разнится не в три раза. Итого имеем наоборот убыток в финансовом плане и потерю качества обслуживания. ИМХО. Сейчас понапишут, что Рудяк всех умней.... гы.
# Rem2014-01-21 17:19:56
Зажрались сотрудники Компэла. Подавай им 70 тысяч только за факт прихода на работу. Ничего, всех лодырей поганой метлой выметем, наберем свежих сотрудников из глубинки и снова будем на коне !
# Бывший сотрудник2014-01-21 12:26:22
К сожалению, очень многое похоже на правду.
Подписаться