тоже там работала, и очень разочаровна(((... Правильно все сказано выше , что оплаты труда низкие, переработка , не выплачивали д=бонусы, а я их заработала 240 тысяч, и как только время пришло их выплачивать меня насильно уволили, с угрозами. Надо было на них в полицию подать!!! И беспредел там , начиная с начальства, и заканчивая территориалами, которые ничего не смыслят в работе, выжимают все соки и увольняют ценные кадры. При этом эти территориалы, и сами директора СБЮ))) даже не имеют высшего образования!!!! Да что там высшего, знаю не по наслышке, что директор одного СБЮ вообще без высшего образования, в том числе и медицинского"!!!!! Так что разочаровали ВЫ мне, компания ШТАДА!!! и многих в России!!!!!!

Вы посмотрите как директора департаментов вылизывают задницы, льстят и стелятся , угождают всем, от кого хоть что-нибудь в их работе зависит - чтобы получить то, что они имеют, а именно: зп, премии, поездки, повышения, бонусы, продвижение по должности, присутствие на нужных мероприятиях, шоп-туры с высшим топ-руководством и т.д. А уж как стелится Каваз-Оглы - жаль ее, она уже вся протерлась.

А, еще людям, которые ушли сами, не сработавший с регионалом, дают отвратительные рекомендации при последующем трудоустройстве. Когда меня спросили, можно ли позвонить предыдущему работодателю в Штаду и спросить, какой я работник, не было никакой задней мысли - ну, зачем охаивать человека, который нормально работал, не хамил, не воровал, не прогуливал - просто поняв, что не сработается с новым руководителем, ушел, спокойно, без взаимных претензий?! В рекомендациях HR-отделу европейской компании (решили позвонить после последнего этапа собеседования, до принятия окончательного решения) было сказано, Бог весть, что моей работе и личных качествах! Обидно!

О больном написали! Испорченные нервы, вынос мозга, и работа, с которой обманули! Не нужен был сотрудник в регионе - зачем было брать, портить трудовую книжку, гонять, как Сидорову козу, назначив дикие планы по всем препаратам на испытательный срок?! Не понимаю! А, теперь везде вопрос на всех собеседованиях - почему так мало отработали, что с Вами не так и т.п.?! Зарплата, даже в Эваларе больше предлагается, обучение по срокам тоже - тут, реально, гроши и никакой почти подготовки! А, типа "международная компания" - смешно!

Все деньги и всё время руководства тратится на поездки за границу на отдых. Из каждого месяца две недели или конференции в США, на Багамах, Мальдивы, Канары, Гоа, или выставки в Швеции, Италии, Турции, Герции, Кипре - и потом опять отдых на райских пляжах. Чтобы менеджеры могли так жить, все остальные должны работать на них за гроши. Постоянный отдых в раю - вот основные должностные занятия менеджерского состава.

Ой, я думала, что только у меня так было - недоговаривание на собеседовании, что к чему, и "сюрприз" в первую рабочую неделю. Н-да, когда устраивалась друзья из других компаний предупреждали, чтобы не шла в российскую фарму - ни в одну из фирм (а "Штада", все же, работает на базе "Нижфарм")! Оказались правы: мало того, что пакет документов при трудоустройстве пришлось отправлять дважды с дополнениями - в Москву и Нижний Новгород, мало того, что документы порой и отчеты терялись между двумя офисами в двух городах, так и сама компания по всем параметрам даже с небольшими европейскими рядом не стояла! Говорят, до того, как разрослась и объединилась с парой немецких компаний, было лучше и спокойнее, но я сужу по тому, что застала сама.