Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:100
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Положительных нет, куча негатива.
Отрицательные стороны
Крайне не рекомендую устраиваться туда на работу, очень быстро пожалеете, поскольку очень быстро столкнетесь с неадекватностью и полным непрофессионализмом здешней директрисы. Как начальник и просто как человек внушает отвращение. Жадина, каких поискать. Обещанной зарплаты не дождетесь. Кроме того, автотранспорт в организации отсутствует, поэтому все поездки по работе (платежки, выписки, и прочие почти ежедневные поездки будете осуществлять за свой счет), компенсации не дождетесь. Условия труда - просто не какие (всего два кабинета, люди сидят очень тесной кучкой, причем отдельного кабинета у директора нет, поэтому срывается на всех по полной программе), Текучка просто страшная, люди бегут как крысы с тонущего корабля, причем уходят со скандалом (куда только вышестоящая организация смотрит).
Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:
1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.
2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.
3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.
Полагаю,что респондент прав. Нынешний руководитель не имеет представление работы с командой ( в хорошем смысле). Быть руководителем детского развлекательного учреждения это не только лозунги, а прежде всего скурпулёзная работа с прокатчиками, поставщиками, зрителями, родителями и детской аудиторией.
Браво!!!! Наконец-то нашелся человек, который открыто сказал об этом! Абсолютная правда!!!
Вышестоящие организации, ауууууууу!!!!! Куда смотрите???? Ведь развалит единственный детский кинотеатр!
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Детский кинотеар Мечта"
Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:
1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.
2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.
3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.