Отзыв о компании Детский кинотеар Мечта
Подписаться
Добавлен: 20:31 15.01.2014
Сфера деятельности:  Производство и поставка

Страна: Россия
Регионы работы: Красноярск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1



Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Положительных нет, куча негатива.



Отрицательные стороны

Крайне не рекомендую устраиваться туда на работу, очень быстро пожалеете, поскольку очень быстро столкнетесь с неадекватностью и полным непрофессионализмом здешней директрисы. Как начальник и просто как человек внушает отвращение. Жадина, каких поискать. Обещанной зарплаты не дождетесь. Кроме того, автотранспорт в организации отсутствует, поэтому все поездки по работе (платежки, выписки, и прочие почти ежедневные поездки будете осуществлять за свой счет), компенсации не дождетесь. Условия труда - просто не какие (всего два кабинета, люди сидят очень тесной кучкой, причем отдельного кабинета у директора нет, поэтому срывается на всех по полной программе), Текучка просто страшная, люди бегут как крысы с тонущего корабля, причем уходят со скандалом (куда только вышестоящая организация смотрит).


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# ХХХ2014-02-12 19:07:28
Психологические портреты хамов

Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:

1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.

2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.

3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.
# Алена2014-02-10 11:19:01
Полагаю,что респондент прав. Нынешний руководитель не имеет представление работы с командой ( в хорошем смысле). Быть руководителем детского развлекательного учреждения это не только лозунги, а прежде всего скурпулёзная работа с прокатчиками, поставщиками, зрителями, родителями и детской аудиторией.
# Бывший работник кинотеатра2014-02-10 09:45:00
Браво!!!! Наконец-то нашелся человек, который открыто сказал об этом! Абсолютная правда!!!
Вышестоящие организации, ауууууууу!!!!! Куда смотрите???? Ведь развалит единственный детский кинотеатр!
Подписаться