Никнейм: Алексей Овчинников
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:260
Полезность отзыва:
6 - 3 = +3 Всего комментариев: 9
Положительные стороны
отсутствуют.
Отрицательные стороны
Шакалы.Конченые. Говорю это как специалист,тянувший в течении 1,5 лет самый крупный проект за всю их историю. Полное отсутствие элементарной честности и порядочности.Так и не отдали заработанные по проекту деньги,найдя предлог.
Шарапов Олег, а почему бы не прокомментировать?
Группа работников ОАО "ОКТЗ" около 10 человек, пришла утром на работу. Через проходную не пропустили без объяснения причин. Фиксируется опоздание (прогул). У людей личные вещи на рабочих местах, многие материально ответственные. Через некоторое время им сообщают, что они уволены по разным статьям(в зависимости от должности).
Людям просто приходится вызывать милицию, что бы им не поставили прогул и для того что бы забрать личные вещи. Это увольнение по законам ПРОМИНДУСТРИИ.
Положительные наверно есть. Честно говоря если ген директора и начальника производства не пустили на завод в один прекрасный день. Г-н Попов и его коллеги на тот момент, всех не знаю поименно, забирали трудовые книжки с милицией. Я тут как бы даже комментировать не буду.
Ну положительные стороны у завода однозначно присутствуют. Связываться с действующим руководством действительно противно. В общем согласен с Вами, но аргументировать всё таки желательно, лучше в суде.
Я сам разберусь подавать в суд или нет.Есть элементарные этические нормы. Связываться противно. По поводу текущей крупности тоже спорить не собираюсь.Во первых не в курсе,во вторых интересно что вообще можно делать при полном отсутствии технических и конструкторских служб?
Попробуйте отстаивать своё мнение в судебном порядке. Зная историю завода, его самые крупные проекты, склонен думать, что самый крупный проект у Алексея Александровича. У меня о нём своё мнение, но если есть факты, то подавайте в суд. И решение суда в студию пожалуйста.
Я готов свое совершенно обоснованное мнение высказывать и отстаивать в любом порядке.включая и судебный.Руководители,принимающие нечистоплотные решения подобные вашим не могут расцениваться как серьезные участники в атомном машиностроении.Предлагаю на этом дисскусию свернуть.Моя репутация может быть подтверждена и генеральным директором и техническим директором,под руководством которых этот проект был реализован а ваше участие в нем ограничивается лишь попытками оценить работу кого-то,о которой вы имеете смутное представление.Ну а ваша репутация создается вами же.....
#Алексей Александрович Змитрович2014-01-14 15:41:09
Уважаемый Алексей Леонидович!
В отношении Вашей ситуации разъясняю – Вы сильно преувеличили значимость проекта, который вели, а фактически он занимал менее 4-х процентов в общем производственном плане завода.
Что касается оплаты – согласитесь, она должна соответствовать выполненной работе.
Но поскольку работы по проекту были выполнены Вами не в полном объеме (Ваш проект не соответствовал требованиям ПНЭГ, о чем Вы и были уведомлены), Вам было выплачено 70 процентов от согласованной суммы, остаток был использован для устранения недостатков проекта.
И впредь, если возникнет желание написать отзыв о компании, используйте объективные данные и не вводите в заблуждение посетителей сайта.
Группа работников ОАО "ОКТЗ" около 10 человек, пришла утром на работу. Через проходную не пропустили без объяснения причин. Фиксируется опоздание (прогул). У людей личные вещи на рабочих местах, многие материально ответственные. Через некоторое время им сообщают, что они уволены по разным статьям(в зависимости от должности).
Людям просто приходится вызывать милицию, что бы им не поставили прогул и для того что бы забрать личные вещи. Это увольнение по законам ПРОМИНДУСТРИИ.