Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2013
Дата увольнения: Январь 2013
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Держат слово.

«Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей…..» и т.д.
Это цитата сотрудника головного офиса компании «Ермолинские продукты» на одном из форумов. Читаешь…и удивляешься обратной стороне реальности. Вернемся к некоторым выдержкам из цитаты «…не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи… Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается….»
Странно все: как можно тогда объяснить что на руководящие должности: директора, а в дальнейшем областного директора - назначаются работники (разумеется это не ко всем относится, факт не массовый, но это факт многим известный) проявившие верх мастерства и показывающие мастер класс, будучи ЕЩЁ менеджером, как нужно открывать торговые точки за откаты от арендодателей, а еще в тех местах, где здравомыслящий специалист, защищающий интересы компании, никогда этого не сделает даже за деньги!!!??? Это разве не злоупотребление? (да еще в самом начале своего тернистого пути). Не верится в то, что опытный руководитель-инструктор мог закрыть на это глаза. Так какие это связи: родственные или дружественные.? Или может это нормально…так и нужно? Все может быть … зачем тогда это маски-шоу с учебным центром, где будущие руководители, выявленные лидеры - не проходят в полном объеме программу обучения, не стремятся узнать элементарные точки контроля своих подчиненных, которые элементарный отчет в excel, регламинтированный вышестоящим офисом сделать не могут. Некоторые захотят сказать, что их сильная сторона в продажах…в управлении продавцами…Не барское это дело Областному управляющему руководить продавцами, они это уже прошли будучи менеджерами и директорами. На то у него есть и менеджер и директор. Каждый может увеличить статистику продаж посредством увеличения открытия торговых точек с выручкой до 10 000 рублей, но почему то не хватает генерированных идей увеличить выручки уменьшением количества ТТ и набором адекватных продавцов и с помощью других правильных инструментов продаж. С людьми работать нужно. Продавцы это тоже люди. Это та большая часть сотрудников штата, которая приносит компании прибыль в торговле. Чтоб с них спрашивать за результат - сначала нужно постараться донести до них то, что Вы хотите от них получить.
Как данные работники, выполняя добросовестно свои обязанности, генерируя колоссальные идеи, повышая производительность своего труда, посредством предоставления ложной, лживой, информации вышестоящему руководству, избавляются от своих подчиненных, которые выше своих начальников, как минимум на три головы в профессиональном смысле. Даже сложно сказать что это: должностное злоупотребление, интриганство или же разгильдяйство??? Это совсем другим словом называется… Скажем мягко: это верх управленческой безграмотности, но к сожалению, это наверное единственный способ слабых руководителей казаться сильным среди таких же слабых, которых и предлагает компании. Умные руководители, лидеры - вокруг себя наоборот ОБЪЕДИНЯЮТ сильных специалистов и умеют правильно ими управлять.
Неспособность управлять, а точнее ее отсутствие, дает о себе знать. Но какой ценой?!! ООО завалены, недостачи, все кивают друг на друга, в бумагах черт ногу сломает, с арендодателями деловые и партнерские (не говоря уже о человеческих) отношения разорваны; из-за безграмотных действий областного выставляются на компанию «штрафные» счета с 5 нолями; репутация компании падает в глазах бизнес-партнеров; работников удержать не могут, задачи поставить не способны, а спросить тем более, потому что не знают какие им задачи ставить в той или иной ситуации… Это уровень областного руководства???
Благо рано или поздно все становиться на свои места. Должности находят достойных работников, которые знают что есть такое проблема и как ее решать на деле, а не на словах.
Специфика бизнеса компании такова, что присутствует большой документооборот. Это и кадровый, не говоря уже об бухгалтерском, это система отчетности недельная и ежемесячная. Так и понятно чаяние вышестоящего руководства о уровне подготовки управленческих кадров. На то и должен быть учебный центр, учебный центр где научат особенностям и тонкостям ведения бизнеса в данной организации; где в процесс обучения возьмут разбор ошибок, часто встречающихся у их коллег, которые работают; где дадут объективную профессиональную оценку тому или иному выпускнику независимо от половой принадлежности, вероисповедания, родственных или дружественных отношений, длинны языка с «характерной шероховатостью» как у котят, гибкости спины...
Где опытный руководитель-инструктор, при всем уважении к нему, будет обеспокоен качеством и уровнем подготовки будущих руководителей вверенного ему центра, а не отсутствием небылиц, которые нужно нарисовать и которые кроме смеха нечего не вызывают, на неудобных ему работников.
Уважаемый сотрудник головного офиса, нельзя с вами согласиться ….на предмет отсутствия «дружественных или родственных» связей при приеме на работу в компанию «Продукты Ермолино»…и не будем будить злоупотребления, интриганства и разгильдяйства. Да, разумеется это исключительные случаи, которые не касаются специалистов компании, которые знают свои силы и опыт, и которые не используют вышеуказанные грязные инструменты в карьерном росте. Но и этого достаточно сказать как минимум, что это не профессионально и как то непонятно. Это не может не демотивировать рядом работающих сотрудников. Это нонсенс.
Нет оснований полагать что, потенциальные кандидаты, прочитав данный отзыв будут «думать» ехать или нет на стажировку в учебный центр. Принимайте приглашение обязательно. Езжайте. Не стоит этого бояться. Но будьте внимательны. И не нужно бояться работы с восьми и до глубокой темноты…начиная от продавца и дальше..менеджер, склад, оператор…, как многие жалуются. Так нужно. Не обращайте внимание на трудности возможные. Это не оптовая торговля. Это розница, с самостоятельными обособленными подразделениями и вытекающим отсюда ритмом и напряжением работы. Придется достать палец из носа и поработать. Стисните зубы. Потому что есть ради чего. Руководство что обещает то исполняет. Да пройдут не все по дистанции до конца, но если вы даже проиграте объективно не «друзьям» и не «родственникам», значит Вы проиграли сильнейшим, а проигрывать сильным никогда не стыдно…значит есть куда стремиться. Хотя нет уверенности, в профессиональной оценке потенциальных сотрудников и в дальнейшем, пока учебный центр не будет возможно под «боком» вышестоящего офиса.
Вышестоящее руководство суровое, но справедливое. И это тоже факт. Без этого никак. Дерзайте. Всем удачи.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании