Отзыв о компании Туристическая компания ИНТЕРС
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:40 10.12.2013
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: inters.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской областинет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 25
Описание деятельности: Автобусные туры по Европе.
Никнейм: 454
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 76
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
???????????
Отрицательные стороны
Приглашали на вакансию буха первое собеседование с Екатерина Маслова помощник генерального директора О чём разговаривать с девушкой не имеющей ни малейшего представления о бухгалтерии. И этот человек будет оценивать меня можно ли допустить до главбуха..
Цирк уехал , а клоуны остались...
Отдельный вопрос к главбуху бухгалтеров набираем себе после отсева через помощника ген. дира.....
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Дмитрий2014-01-16 15:23:08
Согласен с отзывом...в данной компании почему то всегда и во все дела сували помощниц гендиректора....хотя это одно название......переименовали секретарей в помощников и зп повысили,а факт остался фактом..уж простите
Екатерина, HR в современной компании оценивает кандидата по компетенциям. Надеюсь, Вам знакомо это слово. "Не соответствует требованиям" здесь неуместно, надо грамотно подбирать выражения . Кандидат либо подходит компании, либо компания не подходит кандидату.
Екатерина, HR в современной компании оценивает кандидата по компетенциям. Надеюсь, Вам знакомо это слово. "Не соответствует требованиям" здесь не уместно, надо грамотно подбирать выражения . Кандидат либо подходит компании, либо компания не подходит кандидату.
Добрый день!
В ответ на Ваш отзыв хотелось бы пояснить ситуацию по поводу первых и последующих "этапов" собеседования: в современных компаниях первое собеседование с отделом HR является нормой (для этого и существует отдел), т.к. иногда уже на этом этапе становится ясно, что кандидат не соответствует требованиям. Что касается резюме (некоторые кандидаты уверяют, что в резюме все есть)- тут каждый может написать все что угодно, порой написанное противоречит документам(диплому, трудовой книжке и т.д.). Главный бухгалтер не должен!!! заниматься подобной работой, цель его бесседы ТОЛЬКО выявление профессиональных навыков.
Что касается автора сообщения, было крайне некрасиво после назначения времени встречи просто взять и не прийти, даже не предупредив звонком, хотя я оставляла свой номер. Возможно, не хватило времени... которое потом осталось на написание отзыва.
С уважением,
Екатерина Маслова
В ответ на Ваш отзыв хотелось бы пояснить ситуацию по поводу первых и последующих "этапов" собеседования: в современных компаниях первое собеседование с отделом HR является нормой (для этого и существует отдел), т.к. иногда уже на этом этапе становится ясно, что кандидат не соответствует требованиям. Что касается резюме (некоторые кандидаты уверяют, что в резюме все есть)- тут каждый может написать все что угодно, порой написанное противоречит документам(диплому, трудовой книжке и т.д.). Главный бухгалтер не должен!!! заниматься подобной работой, цель его бесседы ТОЛЬКО выявление профессиональных навыков.
Что касается автора сообщения, было крайне некрасиво после назначения времени встречи просто взять и не прийти, даже не предупредив звонком, хотя я оставляла свой номер. Возможно, не хватило времени... которое потом осталось на написание отзыва.
С уважением,
Екатерина Маслова
Подписаться