Отзыв о компании ЯПП Рус Автомобильные системы Калуга
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 11:23 06.12.2013
Страна: Россия
Регионы работы: Калуганет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 8
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 138
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Только мы сами в ответе за собственный успех на работе, неважно в какой компании вы работаете. ЯПП Рус зарекомендовала себя уже не первый год как один из лучших работодателей в Калужской области.
Отрицательные стороны
Пока не попробуешь, не поймёшь, твоё это или нет.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Цыганков2015-01-11 15:36:55
не верю!
Думаю, что это именно та компания, к которой не относится выражение: "Мы сами в ответе за собственный успех". Вы, как никто другой, должны знать, что за успех в ЯПП Рус отвечает "пуля-дура". Пример:
1) Новый Директор Производства - полное отсутствие понятия о производстве и продуктах, производимых на этом производстве. Бывший военный, отдает только приказы.
2) Новый (уже бывший) директор отдела продаж - настоящий мошенник, об этом знали все, кроме отдела кадров.
3) Отдел качества имеет раздутый штат. В смене бывает больше сотрудников контроля качества, чем работников (операторов) производства. И парадокс в том, что за 100% качество продукции отвечает оператор, а не контролер.
4) Отдел продаж (отдел по работе с клиентами) - состоит полностью из бывших секретарш. Это было бы неплохо, если бы они в новой сфере преуспевали.
5) Руководитель отдела оборудования - человек, которому вообще глубоко наплевать на завод и все оборудование. Ремонтом оборудования занимаются технологи.
6) Технологический отдел - не имеет своего начальника. Начальником является начальник производства (получается технологи зависят от плана плана производства, а не от качества продукции). Технологи выглядят, как уставшие гастербайтеры, вечно в масле и грязи. Занимаются не своей работой.
7) Главного энергетика нет - зимой холодно, котельную запускать некому.
8) IT специалиста нет - чиним компьютеры методом тыка (ну или технологов можно попросить)
Так можно продолжать долго. Опровергните мой отзыв
1) Новый Директор Производства - полное отсутствие понятия о производстве и продуктах, производимых на этом производстве. Бывший военный, отдает только приказы.
2) Новый (уже бывший) директор отдела продаж - настоящий мошенник, об этом знали все, кроме отдела кадров.
3) Отдел качества имеет раздутый штат. В смене бывает больше сотрудников контроля качества, чем работников (операторов) производства. И парадокс в том, что за 100% качество продукции отвечает оператор, а не контролер.
4) Отдел продаж (отдел по работе с клиентами) - состоит полностью из бывших секретарш. Это было бы неплохо, если бы они в новой сфере преуспевали.
5) Руководитель отдела оборудования - человек, которому вообще глубоко наплевать на завод и все оборудование. Ремонтом оборудования занимаются технологи.
6) Технологический отдел - не имеет своего начальника. Начальником является начальник производства (получается технологи зависят от плана плана производства, а не от качества продукции). Технологи выглядят, как уставшие гастербайтеры, вечно в масле и грязи. Занимаются не своей работой.
7) Главного энергетика нет - зимой холодно, котельную запускать некому.
8) IT специалиста нет - чиним компьютеры методом тыка (ну или технологов можно попросить)
Так можно продолжать долго. Опровергните мой отзыв
Подписаться