Вот годами у них весит на сайтах трудоустройства длинный перечень вакансий, включая по сути дела и вакансии (юристы, экономисты и т.д.), на которых должны удерживаться специалисты самим же руководством, т.к. увольнение сотрудника и передача дел новому сотруднику займёт время, что скажется на результативности самих дел. Но вакансии висят ежедневно из года в год по несколько лет уже. К чему бы это!? Или годами не могут найти хороших спецов или не могут и не умеют их удержать и мотивировать!? Такая массовая текучка, что вакансии не удаляются по несколько лет!? Может изначально это лишь показательный вариант плохого кадрового менеджмента и управления самого руководства фирмы!? Но как бы здесь не печатались льстивые отзывы сотрудников, в чьи обязанности входит подобное создание сказок, опровергнуть объективную информацию о вечных вакансиях условно ключевых специалистов, затруднительно!)

Согласна по поводу отношения. Требований море, куча отчетов, таких, что работать некогда, а когда сделал, оказывается не так и не то, отношение - не очень, ну к примеру материальная помощь при болезни-смерти - 1000-10000руб. Вот и весь социальный пакет.
текучка - в отделе нет ни одного старожила, есть только свои люди... И ничего уж много лет не меняется. Видимо место под конкретного руководителя. При само уходе грамотных сотрудников из отдела.... Ни разу в отделе кадров ни задали вопрос ПОЧЕМУ. Начальство это не интересует, зачем, ведь на ваше место придет 3 новых желающих - говорят прямо в глаза. планы амбициозные... После одного декретного отпуска длинной в 1,года, руководитель сказал: "Мы тебя не ждем, что вы собрались делать - в вас потребности нет.... на какую должность будете выходить?..." Тон и интонация ясны. А должность на 2-3ступени ниже.