Никнейм: ))))
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:106
Полезность отзыва:
10 - 7 = +3 Всего комментариев: 17
Положительные стороны
Зп не задерживают. И походу все(((((
Отрицательные стороны
Зп менеджера по поиску обещают ОТ 60000, а по удержанию ОТ 50000. А по факту выходит не От, а ДО. Выше заработать практически не возможно.
В начале вы две недели проходите обучение, если сдадите аттестацию вам оплатят обучение в размере 6-8т руб., а если не сдаете то до свидания)))
Далее вас принимают на испытательный срок, на 3 мес.
ВНИМАНИЕ!!! Зп на испытательном 20000 руб. + 20000 руб за выполнения плановых показаний ( а они не малы. 1 мес~200000, 2 мес~400000-500000, 3 мес~ 600000-900000. + разные доп критерии развитие, воронки и.т.п. ) то есть планы ставят заведомо не выполнимые, дабы платить только оклад. ( поэтому такая жуткая текучка, чел приходит месяц поработал и бежит).
Но это еще не все; даже если вы первые три мес про держались и каким то чудом выполнили план))))) вам нужно сдать еще аттестацию и Ура вы больше не стажер, вы менеджер)))!!!!!
Теперь у вас оклад больше на 5000)))))) а так же план тоже больше, догадайтесь во сколько раз!))))?
Обещанные 50000 получают только старички которые работают на старой мотивации и со своей базой.
Да и еще раз про хваленое качество СО - отстой!!!!!
"Вася: Перечитал все комм. о вашей компании, но не могу понять одно - почему вас ругают только те, кто проработал у вас после обучения???"
Ответ: Старые сотрудники просто боятся писать, т.к. в компании есть "полиграф", на котором проверяют всех. Общение с бывшими сотрудниками запрещено, или увольнение.
Да... из всего выше прочитанного понять не могу, а чему завидовать то, и неужели руководство ССО реально думает что по настоящему сильный продажник пойдет к ним работать за 50 т.р.??? СМЕШНО)))
Странные Вы люди. Много Вы знаете компаний,которые за обучение деньги платят?
Весь написанный Выше "пост" фигня полная. Люди в компании действительно получают хорошую зарплату,а сюда,типа Васи, пишут обиженные и якобы оскорбленные, кто не может даже грамотно объяснить и понять из чего складывается зарплата. Не нравится зарплата-никто не держит, не нравится работа-никто не держит, не нравится коллектив-никто не держит. Каждый ищет себе лучшей доли-это понятно. Но тогда не мешайте другим попробовать себя в данной фирме.
Васин вопрос остался открыт. Не думаю что ленивые люди ходят за 6-8 т.р. обучаться у вас, потом сдают какие-то аттестации. За две недели можно легко понять ленивый "курсант", или нет. Тем более что ленивый до финиша не дошел бы. Что касается трусости - а чего бояться???
Объясните одно - почему у вас такая текучка??? Вы на стадии обучения не видете что люди не годны? Что у них нет каких-то данных быть менеджером? Вы две недели выносите мозг, обучаете заведомо плохих менеджеров? Вкладываете в них время, деньги, зная что у него не получится? Что у вас тогда за тренера, которые пропускают плохих менеджеров? Перечитал все комм. о вашей компании, но не могу понять одно - почему вас ругают только те, кто проработал у вас после обучения???
Вот поэтому Вы и не в курсе, какие планы ставят менеджерам, что стесняетесь спрашивать. Стесняйтесь дальше и еще надолго будете в позиции "ищущий лучшей доли менеджер". Таким, как вы, злоязычникам, везде будет тяжко. Даже жалеть Вас смешно.
Смешно читать. Кто Вы такой, чтобы Вас сразу брали на зарплату в 50 тыс? Да, компания берёт на работу только достойных этого людей, поэтому даже проходя обучение надо показать себя.Аттестации проходят в компании все, даже директора. А вы как хотели? В вас вкладывают деньги и ничего не будут требоваться взамен?Про планы для новичков-вранье полное. Больше 150 тыс. в первый месяц никогда не поставят (и это в сезон). Чтобы НЕ сделать этот план в сезон, надо сильно постараться, т.к обычно помогают. Для менеджера по поиску клиентов лимит плана-600 тыс. Если люди бегут-значит это не нашего уровня люди.
Ответ: Старые сотрудники просто боятся писать, т.к. в компании есть "полиграф", на котором проверяют всех. Общение с бывшими сотрудниками запрещено, или увольнение.