Никогда эта шарага не платила белую зарплату. Прикрывать пора эти лавчонки. Когда же нагребутся бабла все эти бесполезные налоговые службы и трудовая инспекция. Обнаглели вконец. Не покупайте их обувь, это дерьмо хуже китайского ширпотреба. Страна абсурда. Специалист отдела кадров пишет опровержения и даже запугивает тех кто пишет правду о воровских шарагах "рога и копыта" типа той, некая Мария настолько тупорыла, что даже не понимает что у них нет ни малейшего законного права просто открывать варежку и себя защищать какие мы белые и пушистые. Молчала бы лучше в тряпочку или писала честно, что да, мы не платим белую зарплату, мы нарушаем Трудовой Кодекс, мы подтираемся им в туалете, мы плевали на налоговое законадательство, мы воруем деньги из оплаты труда работяг, служащих чтобы набить свои карманы. Ну а предлог и оправдание своему воровству придумать не проблема. Так все жулики делают. Те кто по карманам шарит, типа сам виноват плохо за деньгами следил, вот и надули. Поймите наконец наивные люди что разные предлоги, система штрафоф придумано рабовладельцами чтобы воровать вашу зарплату.

А вот здесь совсем в точку! Кем я только не поработала в ральфе будучи на одной и той же должности! А менеджмент, какой менеджмент! Планируй-действуй-контролируй-анализируй это просто слова для руководства.

эй машка тебе же написали что управление в компании полное г... вы не даете проявлять себя в компании...

Аноним, добрый день!
Возможно, Вы совсем недолго проработали в компании и не успели разобраться в ситуации.
Во всех подразделениях работают люди различных возрастов. Компания гордится тем, что предоставляет рабочие места всем возрастным категориям – от выпускников ВУЗов до пенсионеров.
Также в каждой компании существуют определенные регламенты выполнения работ (то, что Вы называете «как привыкли»). Непонятно, почему Вы отнесли это к минусам. Без отработанной технологии ни одна организация, тем более такая крупная, как RALF Ringer, не смогла бы добиваться положительных результатов на рынке.
Странно выглядит Ваш отзыв о руководящем составе. Как Вы сумели оценить качество менеджмента? На какой должности Вы работали?
Должностные инструкции в компании есть, при оформлении на работу сотрудник с ними ознакомляется.
Относительно развития – в компании много примеров карьерного и профессионального роста сотрудников. Разумеется, сотрудник должен проявить свой профессионализм, просто так никого не повышают. В компании существует система обучения и развития сотрудников. Возможно, Вы так мало проработали, что не успели воспользоваться имеющимися возможностями.

С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer