Отзыв о компании Ново-Плат
Подписаться
Добавлен: 15:58 19.11.2013
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  novo-plat.ru
Эл. почта: operator@novo-plat.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 8(812)335-00-26
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 15
Описание деятельности:  Установка и обслуживание платежных терминалов.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 161
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

НЕТ



Отрицательные стороны

1) Рабовладельческое отношение к персоналу со стороны так называемого "высшего руководящего состава".
2) Первая ЗП выплачивается только по истечении 2-го месяца работы - это сделана для того,чтобы при увольнении не выплачивать полностью отработанный последний месяц. (кидают по полной!);
3) "Черная" ЗП, которая выплачивается на КИВИ-кошелек;
4) Сплошные лживые обещания о мотивации, выражающиеся в ежемесячных собраниях для промывки мозгов новых сотрудников;
5) Огромная текучесть кадров;
6) Построение экономики компании, основанная только на эмоциях руководителя;
6) Полная отсутствие внятной политики развития компании;



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# 1ЕЕ2014-02-25 22:20:39
Отзыв верный.
Согласен с анонимом.
# Западно-Европейский Финансовый Союз2013-11-22 12:28:37
Добрый день!
Просим Вас пояснить, о какой именно компании Вы ведете речь.

Дело в том, что холдингу принадлежит в настоящее время 6 основных бизнес-единиц, и в каждой - свой распорядок рабочего дня и выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части.

Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед.

Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время.

Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании.

Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа.

Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке.

С уважением,
Западно-Европейский Финансовый Союз
Подписаться