да кто такая эта майя то))))

В Ингейте много должностей, где текучка сплошная, спросите у той же Майи Литвиной, но она уже ушла оттуда и работает в Москве

Янина, у нас есть должности, на которых текучка несколько выше, чем в целом по компании, но вполне нормальная для этих специалистов (например, телемаркетинг). В других отделах средний срок работы сотрудников у нас больше трех лет, это хороший показатель по рынку.

Да можете и не ждать))) или вы не подходите или про вас тупо забыли. Что много прям народа в эту фирмочку набирают, наверное текучка огромная...

Смешно читать комментарии ярых хейтеров. Мне вот интересно, господа комментаторы, а кто у нас в сео-компаниях набирает людей "Подороже"? А кто в России вообще набирает людей подороже? Кстати на работных сайтах у них зарплаты в среднем в 2 раза выше чем в аналогичных компаниях этой же отрасли.

Очень похоже на правду.
О своей работе Ingate предпочитает не распространяться. Нанимают предпочтительно людей подешевле, а потом получаются вот такие истории с судами - (поиск сделайте по фразе "ingate суд")

111, Согласно статье 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Мы действительно считаем сообщения о причине отказа неэтичными, однако, если соискатель непременно хочет знать причину отказа в приеме на работу, он может сделать запрос (в письменной форме), и тогда мы, разумеется, предоставим ее.

0507033 для вас: к сожалению, они не знакомы с ТК РФ, при отказе в трудоустройство они обязаны указать причину отказа, а деловая этика )))))))) как и профессиональные взаимоотношения - это очередной спуск в унитаз как и все предыдущие

0507033, здравствуйте. К сожалению, мы не можем давать подобную обратную связь, т.к. она противоречит деловой этике. Также невозможно давать ответ на собеседовании, т.к. решение принимается после, на основании анализа прошедшего собеседования.

Уважаемый ingate. А почему вы в своих смс не указываете причину отказа? Мне, например, очень интересно узнать чем конкретно я не подошел на вакансию которая не закрывается больше года. И skills которые вам нужны, явно ниже чем мои.
Было бы очень неплохо если бы вы научились говорить нет прямо на собеседовании, может быть соискатель пересмотрит свое поведение, повысит профессиональные навыки и.т.д.
Очень неприятно когда ищешь работу и получаешь отказы, и не можешь исправить эту проблему потому что не понимаешь что исправлять. (((((

Добрый день, 111. Мы давно вас не видели :)
Специалисты отдела найма всегда связываются с кандидатами. В данном случае при звонке Артем сказал, что не получал сообщения. Технические сбои, к сожалению, случаются. Но, стоит признать, что случаются они достаточно редко.
В случае с Екатериной уведомление было действительно отправлено несколько позже. Мы обратили внимание специалистов отдела найма на этот факт и больше такого повторяться не будет.

а ситуация не изменилась все хвалят и хвалят себя ... легче сказать мы сделали или отослали))) ... и списать на фактор человеческий )))) просто отписки мы как все одни одобрям

Артем, вам было отправлено сообщение. По каким-либо причинам оно не дошло. Cпециалист отдела найма уже связался с вами и сообщил вам о результатах собеседования.
Хотим извиниться за недошедшее сообщение - но это технический сбой, которые имеют место быть, от этого невозможно быть застрахованным.

Екатерина, я уже это понял) Причем мне сказали, что слабым местом компании является отдел продаж) и они не берут на работу кандидата, у которого в этой сфере очень успешный опыт как на должности исполнителя, так и на должности управляющего(без объективных на то причин). Также они не оповещают о своем решении(а молчании в данном случае - знак несогласия). Но я бы не сказал, что компания плохая...компания очень успешна на рынке, хорошо зарекомендована, так что на неё ругаться мы не имеем даже морального права. Тут вопрос в отношении кадровиков к системе рекрутинга, насколько компетентны кадровые сотрудники ингейта занимать соответсвующие должностные места...меня именно это удивило

Не ждите, мне пришло уведомление о том, что я им не подхожу спустя 7 дней после собеседования. Видимо, для этой компании такое отношение к кандидатам является нормой)

не приходило даже смс-сообщения. дата: 11 ноября 12-00 по МСК...я пришел на 10 минут раньше)

Здравствуйте, Артем. Не приходило ли вам смс-уведомление о результатах собеседования? Специалисты отдела найма всегда сообщают кандидатам о результатах собеседования, однако это делается не только звонками, но и во многих случаях посредством смс.
Уточните пожалуйста дату, когда вы собеседовались, чтобы мы могли еще раз проверить информацию о том, в каком виде до вас была донесена обратная связь.