Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8

Столовая (платная), парковка, хороший офис.

Люди из данной конторы увольняются пачками. Генеральный директор- это индивид, который является ярким представителем неистребимого российского (татарского) быдла, которое украв у народа -разбогатело. Видимо сейчас с воровством стало похуже, так у него есть еще одна забава - обворовывать работников. При приеме обещают, обещают и обещают, а именно: ежемесячные премии, ежеквартальные премии, соц.пакет, колдоговор и многое- многое другое…. Конечно же ничего из обещанного нет и не будет никогда. После испытательного срока, договоренную оплату вы никогда не увидите, при расчете зарплаты - не украсть у работника хотя бы на пару тысяч, для него видимо дурной тон, хотя сам он регулярно меняет айфоны, летает домой и снимает квартиру за счет компании. И есть еще много всяческих мелких, иногда доходящих до мелкой пакости дел. Видимо у него были большие проблемы в детстве. Обычно такое ЧМО в школе нещадно лупят. Комплексы генерального проявляются так же в тотальной слежке-всюду установлены камеры, прослушки, так же имеется Служба безопасности, которая в свою очередь «пробивает» каждого, кто хоть как-то связан с Мосэкостроем, отслеживается кто, во сколько пришел, сколько обедал и т.д., а в кабинете у генерального - большой экран для наблюдения, в который он смотрит непрерывно. Ну эта проблема уже была описана дедушкой Фрейдом.

Конечно, общения с генеральным можно было бы избежать. Но работа так организована, или вернее дезорганизована, что это практически невозможно. Бесконечные (по 7-8 часов) пустые совещания с бесконечной лирикой, руководство просто не дает работать. Генерального не волнует, что дома у тебя семья, дети, а так же куча дел вне работы, и требует, чтобы сотрудники оставались после рабочего дня и уходили на 1-2 часа позже регламентируемого времени, а так же выходили по субботам и это, конечно же, бесплатно. Видимо слежка за подчиненными и совещания отбирают у руководства все время, и на организацию работы не остается времени.

Руководитель сего предприятия считает себя самым умным, и он действительно уверен, что знает все и во всех областях. К сожалению, это не так. Сотрудники воспринимают генерального директора, как клоуна. Откровенно смеются, слушая его бесконечные обещания, глядя на липовые графики, на которых показаны финансовые показатели. У предприятия 1 объект.-это одно пятиэтажное административное здание в "Электродепо Митино", стройка практически не идет, поменялось куча подрядчиков, куча поставщиков. Желая получить легкие деньги, генеральный директор очень многих кинул и деньги, за проделанную работу, не заплатил. В том, что стройка идет плохо, виноваты все, но только не генеральный, ведь он самый умный.

В штате действительно числятся зять и дочь, зять, сидя в Казани, числится в должности главного специалиста и получает соответствующую зарплату.

За несколько месяцев работы в этом богоугодном заведении, поменялось 3 директора по строительству, 3 директора по персоналу, уволился 1-ый заместитель Генерального директора (!!!), уволился директор технического надзора, поменялось несколько руководителей проектов, несколько начальников участков и куча рядовых сотрудников. Это уже факт, который говорит о многом...

Короче, если нужна работа стабильная, с хорошей перспективой, где не нужно бояться следующего рабочего дня (потому, что не знаешь, что и с какой стороны на тебя свалится), где руководство понимает, что качество работы зависит от хорошего, сплоченного коллектива, где руководитель уважает подчиненного, где есть корпоративная культура, то эта организация не для тебя. Но если ты мазохист по призванию, если тащишься от унижения, если тебе достаточно урезанной оплаты твоего труда, если самое лучшее рабочее место для тебя похоже на стойло в большой конюшне - то это самое оно, то что нужно (Но и в данном случае твое счастье может быть мимолетным- тебя могут выбросить на улицу в любой день...)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании